עובדת קליפטומנית
דיון מתוך פורום שווה לכל נפש
לאחרונה נתקלנו בעבודה במספר מקרי גניבה, לאחר שהצלבנו מידע התברר לנו שמדובר תמיד בעובדת מסויימת. בעקבות האירועים פנינו לחברה המעסיקה - קבלן כוח אדם והסתבר שאין זו הפעם הראשונה שהעובדת נחשדת / נתפסת בגניבהץ. בעבר היה מדובר ממוצרי משרד, מוצרי מזון שהיו במקרר המשותף והפעם כנראה מדובר בגניבת כסף. עושה רושם שמדובר בעובדת הסובלת ממצבי רוח (ייתכן מניה דיפרסיה, אך אין לנו כילים לבדוק את העניין. כיצד עלינו לנהוג? האם לעמת אותה עם הסיטואציה? או פשוט להפסיק להזמין אותה לעבודה? האם יש משהו שניתן לדווח לו על הסיטואציהץ אנחנו אובדי עיצות , מצד אחד לא נרצה לפגוע בה שלא לצורך מצד שני אין לנו אפשרות לשים עליה מעקב על מנת שלא ישנו המקרים, ומצד שלישי לא היינו רוצים למצוא את עצמינו נתבעים במיוחד שההוכחות שלנו הן נסיבתיות בלבד.
נגה שלום אם אתם בטוחים שזאת אותה עובדת בה אתם חושדים אז נכון לעמת אותה עם זה ולהציע לה ללכת לטיפול כדי להיות בשליטה. אבל אם זאת לא בטוח היא אז זה עלול להיות מאד פוגע. ברור שלא כדאי להעביר זאת לגורמים נוספים . אפשר גם להפסיק להעסיק אותה אבל רק אם אתם בטוחים שזא היא שגונבת. הכי נכון זה לדבר איתה על כך ולהמליץ על טיפול. בהצלחה עירית
מנהל פורום שווה לכל נפש
