נפילה מסולם

אים נפלתי מסולם בעבודה ולא הדרכו אותי נכון ולא שלחו איתי מישהו שיחזיק לי את הסולם האים אני יכול ליתבוע את מקום עבודתי בנתיים 11חודש לו עובד ריסק בקרסול בתודה עזרא

עזרא שלום. עצם התרחשותה של הפגיעה בזמן העבודה ועקב עבודתך עבור מעסיקך, מקנים לך את הזכות לתבוע את מעסיקך בגין פגיעתך. ציינת כי מזה 11 חדשים שאינך עובד. אני מקווה כי מעסיקך מסר הודעה למוסד לביטוח לאומי וכי מלאת והגשת טפסי תביעה לדמי פגיעה ממוסד זה. אם לא כן, הזדרז והגש את תביעתך למוסד לביטוח לאומי, בטרם תעבור שנה, שאחרת הוא עלול לדחות את תביעתך מה שיאלץ אותך להגיש תביעה באמצעות בית המשפט וחבל. מעסיקך היה אמור לדווח על פגיעתך פרט למוסד לביטוח לאומי, גם למפקח העבודה האזורי שבאזור המצאותו של המפעל וגם לחברת הביטוח אצלה רכש פוליסת כיסוי וחיסוי שסעיף 'חבות מעסיקים'. פנה למעסיקך לקבלת פרטי החברה המבטחת ומספר הפוליסה. בברכה אוריאל

עזרא שלום, הן בפקודת הבטיחות בעבודה והן בחוק ארגון הפיקוח על העבודה מפורטים באופן הברור ביותר חובות המעסיק לעניין הדרכת העובד ומסירת מידע בדבר הסיכונים בעבודה. הגורם אשר בסמכותו לקבוע אם המעביד התרשל בחובה זו ויכול להחליט אם יש מקום להגיש תביעה כנגדו (בעניין רשלנותו) הנו מפקח העבודה ביחד עם פרקליטות המדינה אשר יגישו כתב אישום בגין רשלנות פלילית. מתביעה שכזו לא תוכל לקבל שום פיצוי כספי, "הרווח" מהגשת תלונה אשר בסופו של תהליך תניב תביעה יהיה בכך שבעתיד קיים סיכוי טוב שהמעסיק יקפיד על חובותיו השונות ובמיוחד בעניין הדרכת עובדיו. הנתיב שדרכו תוכל לקבל פיצוי כספי מפורט בתשובתו של אוריאל שמואלי.