ימי מחלה-תקנות עבור הרופאים הנותנים אותם

אחד העובדים שלי נפצע ברגלו וקיבל שבועיים ימי מחלה מהרופא. 1)כיצד רופאים מחליטים כמה ימים לתת? האם יש תקנות מקובלות או שכל רופא נותן כמה שהוא רוצה או בהתאם למה שהחולה מבקש.? 2)האם מישהו במדינה נתן את דעתו לכך שלעיתים ימי מחלה מנוצלים לרעה ופוגעים בעסק בגלל העדרותו של העובד לזמן ארוך .? 3) אם העובד נחשב למסור ולמרות שקיבל שבועיים מחלה יבוא לעבוד כמה ימים וילך לנוח בביתו כמה ימים -כדי לעזור לעסק-האם מותר לי לאפשר לו לבוא ולעבוד(מבחינתי זה חשוב ורצוי כדי להגן על העסק) מצרף דיון דומה שהתקיים כאן בפורום וממתין לתשובות לשאלותי http://www.doctors.co.il/m/Doctors/a/Forums/xFF/Read/xFI/1282/xFT/2531/xFP/2531

הרפואה אינה מדע מדוייק והרופאים הם רק בני אדם. אי אפשר לקבוע תקנות בנושא כזה., (זה פשוט לא רציני !!!) כי מקרה אחד אינו דומה למקרה אחר... כדאי שתסמוך קצת לפחות על הרופאים שלומדים כל כך הרבה שנים , בהנחה שיש להם שיקול דעת מתאים .. תפקיד הרופאים לדאוג לבריאות הפציינטים , ולא לטפל בענייני העסק.. בנושא העסקת העובד בימי חופשת מחלה, נראה לי שיש בעיה עם זה - תנסה לחפש בפורומים של זכויות עובד או ביטוח לאומי וכדומה

אריה שלום רב, 1) כל רופא נותן חופשת החלמה בהתאם לשיקוליו הרפואיים המקצועיים, אין תקנות מקובלות לכך מכיוון שכל פגיעה משפיעה באופן אחר על כל בן אדם. 2) יכולים להיות מקרים שחלק מימי המחלה מנוצלים לרעה אולם כנראה שהסיכון העומד מנגד בהחלטה רפואית / מקצועית מוטעית יכול לגרום לנזק גבוה יותר. כלל מקובל במחוזותינו שכול אחד הנו "מומחה" גדול ויודע יותר מהמומחה המקצועי (הרופא רק למד 7 שנים ועוד כמה שנים סטאז' וכד' בעוד ש-"המומחים" האחרים "לומדים" כל החיים...). אינני מכיר רופא או מומחה מקצועי שיעדיף לקצר ביום או יומיים חופשת החלמה ו / או הנחייה מקצועית אחרת (דומה) - לטעמי האישי תמיד עדיף להוסיף מעט על פני לקצר במעט. 3) מרגע שרופא קבע ימי מחלה אסור לאותו עובד לחזור לעבודה לפניכן הן בשל העובדה כי באותו הזמן הוא למעשה מקבל שכר מביטוח לאומי ומעשה שכזה ייחשב לרמייה ואם ייפגע (אפילו בתאונת דרכים בדרכו לעבודה) לא יהא מבוטח והן בגלל הסיכון של העסקת עובד שאינו כשיר (מבחינה רפואית) לבצע את עבודתו. ישנן מקצועות מסויימים אשר מחייבים בדיקה רפואית מקיפה המאשרת את כשירותו הרפואית לפני שאותו אדם יוכל לחזור לעבודה (למשל עגורנאי וכד'). במידה והמעביד זקוק לעובד והעובד אכן מרגיש כי ביכולתו לשוב לעבודה, עליו לפנות לרופא ולבקש את קיצור חופשת ההחלמה ו / או אישורו לעבוד חצאי ימים. במצב שכזה יראו את העובד כאילו סיים את חופשת המחלה, העובד לא יוכל להמשיך לקבל את מחצית משכורתו מהביטוח הלאומי, ומחובתו של המעביד לשלם כאילו העובד עבד יום מלא - לשיקולך הכלכלי.

אינני בא להתלהם ואיני רוצה גם להעליב, אך כבעל מפעל לבטח היית נפגע קשות לו מישהו היה מעז להטיל ספק במקצועיותך כפי שעשית אתה לאותו רופא. אותו רופא למד מספר שנים, עשה סטג' מספר שנים, כפי שציין גם איתן, ובכך רכש לעצמו כלים לאבחון וקביעה בענייני בריאותו של אדם. אינני חושב כי מי מאנשי המקצוע שאינם רופאים. יהיו מומחים ככל שיהיו, רשאים לחלוק על קביעה זו. עם זאת במקרה של תקופות חריגות, או מציאת הנפגע-החולה, כשהוא עובד במקום אחר, בהחלט מקנה למעסיקו הקבוע את הזכות לנקוט באמצעים שונים כולל פניה אל הרופא האמור ובמקרה של תאונות עבודה, אף אל המוסד לביטוח לאומי ואף חברת הביטוח לסעיף חבות מעסיקים ולהודיעם על כך. בברכה אוריאל