נודה לחוות דעת ראשונית בענין צ'י קונג
דיון מתוך פורום צ'י קונג - טיפול בתנועה
לאור עליה באחוז תאונות העבודה מצאנו לנכון לערוך סדנא לעובדי ומנהלי החברה . בבדיקה שעשינו עם חברות מקבילות לנו בחו"ל התברר שמתוך 8 חברות כאלה באירופה שהתמודדו עם אותה בעיה, 5 הכניסו סדנאות צ'י קונג לכותלי החברה . נשמח לקבלת חוו"ד ראשונית ועקרונית ומנומקת במידת האפשר לגבי כדאיות אימוץ שיטת צ'י קונג למקרה הנידון מחלקת הדרכה ,חברת בת Alfa Red
ממה שאני שומע אז קיים בשנים האחרונות טרנד של סדנאות תנועה כולל אמניות לחימה בתוך מקומול עבודה ואם אתם באים מתחום היי טק אז בודאי שמומלץ לכם ליישר קו עם חברות דומות בהיי טק שהבינו את החשיבות של הפסקה קבועה ביום העבודה לרענון בסדנאות תנועה
שלום ! אשמח לדעת במה אתם מתמחים ולקרוא אודותיכם קצת יותר .מה האופי של תאונות העבודה עמם אתם רוצים להתמודד ? מה הפרופיל ההשכלתי של העובד בחברה אצלכם ? בכל אופן תאונות עבודה הנגרמות על ידי הגורם האנושי לעיתים תדירות ,באבחנה מתאונות שהן תוצאה של תשתית לקוייה לדוגמא ,מצביעות על לפחות אחת משלש הבעיות הבאות בראיית הרפואה הסינית עליה מתבססת שיטת הצ'י קונג : 1. חוסר ריכוז המוגדר כאנרגיה מתפזרת שיש לכנסה . 2.עייפות מנטאלית ,המכונה בשפת הסלנג "ראש קטן" ,מעידה על אנרגיה נמוכה מידי שיש לעורר ולהרימה . 3.פעלתנות ללא אירגון וסדר ,המאופיינת בתזיזתיות, מרמזת על מצב הפוך - אנרגיה יאנגית בעודף ,שיש לאזנה . תירגול חוויתי ומתמיד של צ'י קונג אמור לתת מענה לאפשרויות הדיסהרמוניה הנ"ל . כל זאת בהנחה שהעובדים אצלכם מכירים את ההיבט הקצועי של תפקידם וכן את הוראות הבטיחות . כפי שכתב למעלה הגולש ,"יריב כהן - האיקידו" , יותר ויותר מקומות עבודה מכניסים לבין כותליהם סדנאות תנועה .המקרה היחיד שנתקלתי בו מעבר לחברות ההיי טק ,היה בית ספר תיכון שקיים בהנחייתי אימון צ' קונג קבוע ,שבועי , לעובדי בית הספר מרמת המנהל דרך רכזי שכבה וע---ד המחסנאית החביבה .כולם יחד ,מידי יום חמישי ,באימון של שעה וחצי ,מלהיב ומגבש שלא לדבר על מאזן ומועיל . בהצלחה - גרשון קום
מצטרף באחור לשיח על סוגיית תאונות העבודה והיכולת של ציקונג לשפר ההתמודדות בנושא. בהיותי יועץ ארגוני ומדריך ציקונג, המנסה לשלב בין השניים, הייתי גם כן הולך בקו של גרשון קום וראשית מנסה להבין את הסיבות והמקור לריבוי התאונות. לפעמים ישנה נטייה ל"טפל" בעובדים על חשבון הבנת סיבות מערכתיות שהתאונות הן רק קצה הקרחון שלהן. אם בכל זאת הכיוון הוא הגברת מיומנות של העובדים ביכולת ריכוז, מיקוד, הרפייה, דיוק בעבודה וכדומה - גם אני ממליץ על הציקונג כפעילות הדרכתית קבועה. חשוב לציין שהתרגול בקבוצה מביא תועלות נוספות: כגון גיבוש, הגברת המודעות לקשר שבין גוף ונפש, ומקנה כלים יישומיים להתמודדות עם לחץ בעבודה ובחיים בכלל.
מנהל פורום צ'י קונג - טיפול בתנועה
