שיקום לאן ?

שלום, כתבתי בפורום זה בעבר על היחס המזלזל והלא חוקי אל משתקמים.עבודה ללא שכר,העדר זכויות עובד בסיסיות.מה קורה היום עם שכר מינימום לעובדים עם מוגבלויות? מלבד הפירסום האגרסבי,שום דבר.חברת ההשמה היא לא המעסיק הישיר שלי,היא זאת שגוזלת ממני את זכויותי הבסיסיות.יענו עובדת קבלן רק עוד יותר דפוקה.אפילו לא זכאית לשכר מינימום.כרגע הענין בטיפול הנציבות לזכויות מוגבלים.אני כמעט סוגרת שנה במקום עבודה שלא מזהה אותי ואת חברי שסוגרים לפחות שנתיים.אני מודה על העבודה,על ההזדמנות,על ארוחות הצהריים החמות.אני חושבת שזה נפלא שזה מתאפשר .אבל אנחנו עובדים קשה ומגיע לנו משכורת מינימום,דמי הבראה,פנסיה,ימי מחלה ואם שכחתי משהו זה פשוט כי אין לי מושג אייך נראה תלוש משכורת של עובד רגיל.אם למישהו יש מידע בנושא,או גם הוא סובל מאותה תופעה אשמח אם תכתבו.

זוהרה שלום, נכון שיש בשוק העבודה ניצול של עובדים עם מוגבלויות. ממה שאת כותבת אני מבין שאת עובדת במקום עבודה רגיל דרך תעסוקה נתמכת. במקרה כזה החוק מאפשר למעסיק לשלם לעובד פחות משכר מינימום רגיל, וזה נקרא שכר מינימום מותאם בהתאם לתפוקה של העובד ביחס לעובד ללא מגבלה. עדין מעסיקים רבים מנצלים זאת, ולמשל לוקחים עובד עם מגבלה שהתפוקה שלו לא נופלת מאף אדם אחר או נניח שהתפוקה שלו היא 75% מתפוקה רגילה ומשלמים לו למשל רק 50% משכר מינימום בטענה שהתפוקה שלו היא רק 50% . למיטב ידיעתי, גם במצב שבו המעסיק משלם שכר מינימום מותאם הוא מחויב לתת לעובד את כל הזכויות שמגיעות לו מתוקף יחסי עובד-מעביד(חופש, מחלה וכו'), וזאת בתנאי שלא מדובר באנשים שמועסקים לפי חוק אחר שתפוקתם 20% ומטה. שיהיה לך יום טוב ושבוע נפלא, בני כהן

כן,אני עובדת במקום עבודה רגיל,דרך חברת השמה.אני עובדת פחות שעות,זה ההבדל היחידי ביני לבין עובד אחר.עדיין עובדת יותר שעות מחצי מישרה.אני חושבת שחברת ההשמה אמורה לנהל את המשא ומתן מול המעסיק לגבי הזכויות.מכיון שנוח לחברת ההשמה לא להתעמת עם המעביד שבטובו מוכן להעסיק אנשים עם מוגבלות,והמעסיק מבסוט כי אין עליו שום אחריות לעובדים המוגבלים והוא מרויח עובדים זולים ללא זכויות. מה היה קורה אם חברות ההשמה לא היו והיה במשרד העבודה משרד שמטפל בעבודות למוגבלים.היה נחסך הרבה כסף,אולי במקום פקידי ההשמה שמעבר ללשים אותי בעבודה לא טרחו לסדר לי גם זכויות עובד בסיסיות.נקבל עו"סים עובדים שזה המקצוע שלהם.בדיוק בשביל הזכויות האלו התמ"ת הלכו על משכורת מינימום מותאמת למוגבלים שמאובחנת ע"י מישהו חיצוני.כל המהלך הזה ניבלם ע"י פקידי ההשמה !קיבלתי הוראה לעצור את זה אחרת כולנו נעוף מהעבודה.פניתי לנציבות השיויון למוגבלים,שם ביקשו שנעצור את התהליך ולא נישלח את טפסי הבקשה,שניתן הזדמנות לחברת ההשמה לסדר את הענין מול מקום העבודה.שנמתין חודש.חלק מהעובדים המשיכו בתהליך.כאן זה עומד כרגע.אני לא אוותר.כי אני חושבת שאי אפשר לבקש שיקום ובאותה נשימה לפגוע בכבודם של אנשים,שכבר עשו מאמץ נפשי אדיר בחזרה לחברה ותרומה לקהילה. אני התעייפתי לכתוב את זה מקווה שהצלחתם לקרוא :) זוהרה

את צריכה להגיד תודה שבכלל מעסיקים אותך. אז עם לא מקבלים שכר או שכר עלוב שלא משתלם לקום בבוקר בשבילו. הבעיה שזה לא רק השלטון של אנשי "העסקים" אלא גם הציבור בישראל רואה את נפגעי הנפש ושאר הנכים שלא במסגרת צבאית כטפילים. אז עוד נתנו לך עבודה ואת "מעיזה" עוד להתלונן.(חוצפה לא?) זה לא נכתב במטרה לפגוע אלא פשוט לשקף מה התחושה במדינת הקודש שלנו ישראל.

היי זוהרה אם התפוקה שלך לא נופלת מזו של כל עובד אחר, למה שלא תחפשי עבודה רגילה בחצי משרה או רבע משרה? ככה יהיה לך הרבה יותר זמן פנוי, לא תרגישי מנוצלת, ותוכלי לשמור על הקיצבה. לחלופין, אם השכר ממש נמוך, שווה לך לשקול לא לעבוד בכלל! ולעסוק בפעילות התנדבותית חשובה, או אפילו סתם להתבטל, או לחלופין ללמוד ולהשכיל בעצמך...ובמקביל לחפש עבודה נורמלית. שכר מינימום אמנם נקבע בחוק, אבל מה ששומר עליו הוא הרבה פחות אמצעי האכיפה הכמעט לא קיימים, הוא שבפחות ממנו אנשים פשוט לא יעבדו ולא יהיו לבעלי עסקים עובדים, או שהם יצטרכו להסתפק בעובדים לא מיומנים, ויצטרכו כל הזמן להכשיר עובדים חדשים. התופעה הזו כבר קיימת בעבודות בשכר נמוך.

בהמשך להתייחסויות של בני ומיכאל, אני רוצה לומר שבדרך כלל, כשיש התקשרות בין אנשים, מדובר בקשר שמספק לכל אחד מהצדדים משהו שהוא רוצה ו/או צריך. מפעלים זקוקים לכוח אדם זול ומתמודדים זקוקים להזדמנות להוכיח לעצמם ולסביבה את יכולותיהם. מי שמעדיף לראות בכך ניצול חד צדדי עלול לפספס הזדמנות. ומי שיכול, כפי שנאמר, לעבוד כעובד לכל דבר, מוזמן... גלית