פיטורין בהריון

אני מועסקת בבי"ס מזה 4 שנים במסגרת קרן קרב,בתוכנית שנקראת אדם תוכנית והמפעילה שלה היא חברת טלרום. את המשכורות אני מקבלת בחלוקה מחברת מרמנת ומחברת טלרום. בכל שנה מוציאים אותי לחל"ת במהלך חודשי הקיץ יולי ואוגוסט. לפני יומיים קיבלתי מכתב מחברת מרמנת על כך שהיא מסיימת חוזה של 5 שנים ולפיכך במקום חל"ת הם מסיימים את ההעסקתי. אני בהריון, בדיוק התחלתי את החודש החמישי וכבר לפני יותר מחודש הודעתי למנהלת ביה"ס ולמנהלת התוכנית בטלרום על ההריון. מי שמחליט בכל שנה להאריך את ההעסקה היא מנהלת ביה"ס שלא הודיעה לי על כל שינוי והחוזה שלי על קביעת תנאי השכר נחתם מול קרב. סיום העסקה הוא פיטורין לדעתי ורציתי לדעת האם זה אפשרי ומי בעצם נחשב המעסיק שלי מבין כל הגורמים הללו ומחוייב לי לפי חוק פיטורין של נשים בהריון?