התפטרות

שלום רב, שאלתי היא לגבי נסיבות בהן לעובדת יש ביטוח מנהלים וסעיף 14, יוצאת לחופשת לידה ולא מעוניינת לשוב לאור רצון לטפל בילד. שאלותי הן בבקשה: 1.האם צריך להצביע על משהו מיוחד כשטוענים שמתפטרים לצורך טיפול בילד? ואם ארצה אחרי תקופה של חודשיים מתום חופשת הלידה לחזור לעבודה אבל אצל מעסיק אחר? 2. האם יש לתת הודעה מוקדמת למעביד? 3.האם יש משמעות לכך שחל (להבנתי) סעיף 7 (א) לחוק פיצויי פיטורים בנסיבות בהן יש ביטוח מנהלים וסעיף 14? 4.כיצד אוכל לנצל זכויותי באופן מיטבי במקרה זה? המון תודה מראש!

תודה על תשובתך, ואנא הבהירי - -האם אהיה זכאית להשלמת מלוא פיצויי הפיטורין מעבר למה שנצבר בקופת ביטוח המנהלים למרות שחתמתי על סעיף 14? - האם אני יכולה לתת את ההודעה המוקדמת בתוך תקופת הזמן של חופשת הלידה כדי לא לחזור בפועל? (לדוג' אם החלטתי לקחת עוד חודשיים חופשה ללא תשלום, כלומר סה"כ חמישה חודשי חופשה, אוכל לתת הודעה בחודש הרביעי ולהימנע מלחזור לעבודה בפועל?) והרי זה קצת מעקר מתוכן את מטרת ההודעה המוקדמת... תודה!