פיטורין בזמן הריון

שלום, אני עובדת בחברה פרטית המעסיקה 3 אנשים ומתקיימת על כספי משקיעים. עקב אי עמידה בזמני התקדמות הפרויקט עליו מבוססת החברה, הודיעו המשקיעים כי יתכן וההשקעה תופסק בסוף מרץ ולכן המעביד שלי אמר שייתכן וייאלץ לסגור את החברה. הוא יצר קשר עם משרד התמ"ת בבקשה לקבלת היתר לפטר אותי. הובא לידיעתו שעליו לשלם לי חודשיים משכורת.האם הדבר נכון? השבוע הוזמנו למתן עדות במשרדי התמ"ת. ממכתבו אליהם, התברר לי שהוא רוצה לקבל היתר מה-1 לפברואר אשר ייחשב כהודעה מוקדמת של חודשיים לפיטורין. האם חודשיים אלו יכולים להחשב רטרואקטיבית או רק מתאריך סגירה סופי של החברה? בנוסף, האם כיוון שהוא רק דבר איתי על אופציה של פיטורין אך לא קיבלתי מכתב ממשי של פיטורין, הייתכן שהדבר יאושר לו רטרואקטיבית מתחילת פברואר?

שלום, עבדתי בחברה כשנה ופוטרתי היותי בחודש 3 להריוני ללא הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין. לאחר פניותיי חוזרות ונשנות כך גם בכתב וכך גם בטלפון למעסיקיי ולמשרד התמ"ת למפקח על עבודות נשים על מנת להתריע על עבירה חמורה בחוק העסקת נשים בהריון עדיין לא התקבלה תשובתם. נכון להיום היותי כבר בחודש 7 להריוני ועדיין לא נעשה דבר בענייני. שאלתי היא: מה עלי לעשות וכיצד לנהוג בנושא??