שמירת הריון או חופשת מחלה

עו"ד רחל שחר שלום קיבלתי מהרופא אישור מחלה עם שמירת הריון ל 14 יום עד ה 30.8 כשבסיומם ביקש הרופא להגיע אליו שוב להמשך מעקב עם אופציה לקבלת אישור ליום עבודה מקוצר של 5 שעות. האם עלי להעביר למעסיק שלי את אישור המחלה בבקשה לשלם לי אותם כימי מחלה או להמתין להמשך המעקב הרפואי על מצבי - ולהמתין כי אולי אהיה זכאית לגמלת הריון מביטוח לאומי. האם יתכן מצב כי בסופו של דבר לא אקבל תשלום על שבועיים אלו לא מהמעסיק ולא מביטוח לאומי. תודה מראש על התייחסותך.

שלום ראשית, תודה על תשובתך המהירה. ברצוני לחדד לגבי האישור שקיבלתי. זה הוא אישור מחלה ובו רשום כי איני מסוגלת לעבוד מתאריך עד תאריך כשבתאור המחלה רשום supervision of pregnancy. מה דעתך? האם זה הוא אישור מחלה אותו יש להגיש למעסיק? ובנוסף, ברצוני לברר , במידה ויחליט הרופא לתת לי אישור ליום עבודה מקוצר של 5 שעות, האם מגיע לי תשלום על הפרש השעות ואם כן אז ממי. שוב תודה ויקי