הרעת תנאי עבודה

אני בת 36,בחודש שביעי להריון עובדת במשרה גלובאלית במקום העבודה כבר שלוש שנים. לפניי כשבועיים הודיע המנכ"ל לכלל העובדים שמהיום עובד שלא יעבוד 180 שעות ,ינוקו השעות משכרו של העובד(אנו עובדים גלובאלית, אבל מחייבים לקוחות על פי שעות עבודה). יתרה מזאת, לא הוזכרשום פרט על כך שאם נעבוד מעל משרה של180 שעות נקבל תוספת של שעות נוספות. יש לי שתיי שאלות: 1. האם הצעד שעשה המנכ"ל הינו חוקי בכלל בהנחה שיש לכולננו חוזים אישיים? 2.האם יכולים להכיל את התנאים הללו גם עליי או שזה נחשב שינוי בתנאי העסקה של אישה בהריון וזה לא חוקי? אודהמאודמאוד לעזרתכם.