חופשת טרום לידה

שלום רב, עובדת שלי החליטה בשבוע 35 להריונה כי קשה לה והיא לא מסוגלת להגיע יותר לעבודה במשרד.(שעות נורמטיביות לחלוטין) היא הוציאה אישורי מחלה ותוציא עוד כמה שיהיה נחוץ. האם זה חוקי והאם על המעסיק לשלם לה שעות מחלה אפילו של חודש? אני מבינה שאם זה יותר מחודש - זו נחשבת שמירת הריון, אבל כאן זה לא המקרה. היא לא נמצאת בשמירה - פשוט כבד לה להגיע לעבודה. תודה