פיטורים לצורך גידול הילד-האם נחשב להרעת תנאים

חזרתי מחופשת לידה+חלת ב-6.09 .לאחר כשבוע נודע לי בעקיפין כי משרדי העמותה בה אני מועסקת עוברים מיהוד לרחובות כאשר בני נמצא ברמת גן אצל הורי ואני מתגוררת במצליח. למרות שפניתי למעסיק עוד באותו היום וביקשתי לדעת בדבר המעבר טען כי לא נסגר חוזה אך אכן עוברים הוא אינו יודע מתיציינתי בפניו כי בני אצל הורי ואינו במסגרת ועלי לדעת מראש על מנת להערך. לפני מס' ימים נודע לי שוב בעקיפין ולא על ידי הבוס שלי כי אנו עוברים לרחובות בשבוע הבא כאשר ישנם בעצם רק כ-3- ימי עבודה עקב שישי שבת וכיפור.פניתי למעסיק זה אישר המעבר לרחובות אך לא השיב מתי צפוי להיות. היום רק נודע לי ממנו כי המעבר צפוי להיות בשיש הקרוב. האם זה תקין.האם מדובר בהרעת תנאים.אני מודעת לכך שלצידי עומדת האפשרות להתפטר לצורך גידול הילד אך מה לגבי תביעה בגין הרעת תנאים ומה לגבי ימי ההודעה המוקדמת ואם עלי לתת לו ימי הודעה מוקדמת מה עלי לעשות עם בני שהרי אין זה יתכן לנסוע מרמלה לר"ג ושוב רחובות וחזרה. המעסיק פועל שלא בתום לב ומושך את הזמן