זכויות? הרעת תנאים???

שלום רב לצוות האתר, ותודה על כך שיש את מי לשאול!!! אני בת 31 ועובדת כמנהל מכירות בכירה כבר שנתיים וחצי, עכשיו אני בהריון בשבוע 38. לצערי במהלך ההריון הייתי חולה וגם מאושפזת מה שגרר אחריו פעולה מצד ההנהלה הראשית -ישר דאגו לי למחליפה שממלאת את מקומי. לאחר שחזרתי מאישפוז בסוף ינואר 07, המנהל שלי ביקש כי לא הופיע יותר למשרד, אלא רק אשוחח עימם טלפונים והוא ישלם לי משכורת לפי 186 שעות כמשרה מלאה,(אני חייבת לציין שאני עובדת לפי שעות!! ולא משכורת גלובלית וממצוע השעות היומי שלי הוא 12!!!). הוא ישלם לי לפי ימי חופשה, כביכול פדיתי את כל ימי החופשה שצברתי בתקופההזו.וזה ימשך עד הלידה.... בנוסף הוא הודיע לי שלאו דווקא אני אחזור לתפקיד שלי הוא לסניף הזה שאותו ניהלתי.. הוא לא יכול להבטיח לי את זה וגם שהוא יודע בוודאות שאני לא ארצה לעבוד את אותן השעות..... לאחר התנהלות שכזו אני לא חושבת שאני ארצה לחזור למקום עבודה...... מהראשון בפברואר אני בבית ...אני דיי חוששת לזכויותי... 1. מה על המשכורת שלי? במידה והוא לא ישלם לי ??? או ישלם רק חלקית?? 2. דמי הלידה יפגעו לי? (המשכורות שלי עד מחצית מתקופת ההריון הברוטו היה בין 8000-9000 , עבדתי כל יום בממוצע 12 שעות , כולל ימי שישי!!!) 3. האם מותר לו ? 4. מה עלי לעשות ????? דואגת וחוששת .......