מה בין ימי מחלה לשמירה?
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
שלום רב, קיבלתי מהרופא שלי, 10 ימי מחלה שהסתיימו ומיד לאחר מכן (באופן רציף) הוא הוסיף לי 10 ימים נוספים. כיוון שמדובר בסוף החודש, רופא המשפחה הוציא לי את ימי המחלה על סמך המכתבים מהרופא (ניגשת אליו באופן פרטי). העברתי את המסמך למעביד. האם במידה ואקבל 10 ימים נוספים, אהיה זכאית להגיש בקשה לגמלה לשמירת הריון? האם הביטוח הלאומי יכול לחייב אותי לנצל את כל מכסת ימי המחלה שיש לי לפני שאגיש בקשה שכזו? מה קורה במצב בו אני עובדת בשני מקומות עבודה ואין לי בהם את אותה המכסה? האם יש צורך לחדש כל 14 יום את הגמלה או שהיא מתחדשת אוטומטית? במידה ואני לא אמורה להיות מרותקת למיטה אלא במנוחה, האם יש בעיה כשאני מוציאה את הילדים מהגן או לוקחת אותם לחוגים, עושה קניות וכו'??? סליחה על כמות השאלות, אך לא מצאתי מקום אחר לשאול תודה על העזרה
שלום רב, שמירת הריון היא מצב רפואי בו בשל חשש בריאותי להריונך עלייך להימנע מעבודה. מצב של שמירת הריון יכול להיות מוכר רק כאשר אי כושר העבודה יהא מעל 30 ימים. ימי מחלה הם בשל כל סיבה אחרת. אין בעיה לעשות פעילות קלה אם את פעילה כרגיל אז אינך בשמירת הריון. בברכה, רחל שחר, עו"ד