אי תשלום פיצויים לאחר לידה

שלום רב, אני מועסקת מזה כשנתיים וחצי כפקידה במשרה חלקי. בחודש מרץ ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה. במהלך חודש אוגוסט הודעתי למעסיקי טלפונית כי ברצוני להאריך את חופשת הלידה ע"ח חל"ת. הדבר אושר ואכן הייתי בחל"ת. במהלך תקופת החל"ת מצאתי עבודה הקרובה יותר למקום מגורי ותואמת את שעות המסגרת שבה רציתי לתת לבני. על ען, במהלך חודש נובמבר הודעתי למעסיקי טלפונית(וזאת עקב יחסנו הטובים לא חשבתי שעלי לעשות זאת בכתב) כי אינני אחזור לעבודה - מה גם שהבנתי שהוא מצא פקידה שהוא מאוד היה מרוצה ממנה וכי הוא לא ממש נלהב שאחזור. הוא נתןלי את ברכתו ואף נתן לי מכתב המלצה למעסיקי החדש. במהלך השיחה עלתה דרישתי לתשלום הפיצויים והוא אמר שיקח לו כמה חודשים כי מצבו הכלכלי לא טוב. הסכמתי אך לאחר התייעצות עם בעלי הבנתי שלא אוכל לדחות את הפיצויים וכי עלי לקבל אותם בהקדם. פניתי שום למעסיקי טלפונית וביקשתי שישלם לי את הכספים בהקדם הוא מאידך טען כי אין לו אפשרות ויוכל לשלם לי רק בחודש פברוארה 2010. לא ידעתי כיצד לפעול ולכן הוצאתי לו מכתב שעל פי חוק הוא מוחייב לשלם לי תוך 30 יום וכו' וכו'. הוא כנראה לא אהב את התקיפות ושלח לי מכתב תגובה ובו נרשמו כל מיני דברים שלא קשורים כמו שהייתי עובדת לא מסורה שדיברתי בטלפון שעות שיחות פרטיות שנהלתי משרה כפולה(???) - )יש לציין שבמהלך תקופת עבודתי אצלו עבדתי במשרה נוספת אך לא על חשבון המשרה שלו!!) ובסוף המכתב רשם כי אם יש מישהו שמגיע לו פיצויים זה לו ממני ולא להיפך. ושאם ברצוני לחזור לעבוד הוא מוכן לקבל אותי ולפעול על פי החוק. עכשיו שאלתי: האם הוא יכול לשלול ממני תשלום פיצויים בעקבות על הטענות שהוא מעלה במכתב? מה החוק לגבי תשלום הפיצויים לעובדת שמצאה עבודה שתואמת לטיפול בילדה.? מה עלי לעשות כרגע? האם לתת לו את תגובתי או פשוט להוציא לו מכתב התפטרות על פחי חוק כמו שצריך ולחכות לכספי הפיצויים? אנא ממך...אני חסרת אונים וכל זמן שעובר הוא לרעתי. אשמח אם תוכלי לעזור לי . תודה מיטל