שי לחג

שלום בארגון שאני עובדת בו העובדים מקבלים שי ליום המשפחה ותלושי שי בחגים. אני עובדת בארגון הזה כמעט שנתיים. אני ילדתי ב-13.2 וב-14.2 חל יום המשפחה. כל העובדים קיבלו שי ליום המשפחה כשבוע לאחר מכן. כמו כן, כל העובדים קיבלו תלושי שי לפסח. בשני המקרים נאמר לי שאני אוכל לקבל את המתנות, רק אם אתחייב לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה הרגילה (כלומר ללא הארכה בחל"ת). אני מבינה כי על י החוק המעסיק לא יכול לפגוע בתנאי ההעסקה, כולל תנאים מיוחדים. האם הוא יכול להתנות את קבלת השי כפי שציינתי? תודה