דחוף דחוף דחוף

פוטרתי ואני בשבוע 17 להריון הפיטורין היו בדיוק במלאות 5 חודשים לעבודתי, המעסיק לא ידע על ההריון את המכתב פיטורין קיבלתי יומיים אחרי הפיטורין בע"פ (בחוזה על המעביד להודיע לי בכתב 30 יום לפני,ז"א מרגע שקיבלתי את מכתב הפיטורין לספור 30 יום מה שאומר שאני מסיימת את עבודתי בדיוק יום אחד בתוך החודש ה6 לעבודה) מה עלי לעשות? האם יש חוק שמגן עלי? אני לא זכאית לאבטלה או דמי לידה עקב כך. המעסיק ידע שעזבתי עבודה טובה אחרת כדי לעבוד אצלו וגם יש סיכוי גדול שפיטר אותי מחשש שאכנס להריון לכן פיטר אותי בדיוק בסוף החודש החמישי לעבודתי כי ידע שאמור להודיע לי 30 יום מראש וכך לא אכנס ל 6 חודשי עבודה מה לעשות? נותרו לי עוד שבועיים לסיום העבודה, בבקשה תענו לי

האם העובדות הרשומות מטה (שנשלחו לי האתר של עוכ"ד הילה פורת) תופסות גם לגבי 6 חודשי וותק לאשה בהריון? הודעה מוקדמת בפני מעביד המעונין לנתק יחסי עבודה עם עובד ישנן שתי אופציות: א. להודיע לעובד על פיטוריו ולדחות את מועד ניתוק יחסי העבודה לתאריך עתידי בהתחשב במשך ההודעה המוקדמת שעל המעביד ליתן לאותו עובד - יחסי העבודה נמשכים עד ליום הנקוב בהודעת הפיטורים, ומדובר בתקופת הודעה מוקדמת בה העובד ממשיך לעבוד. במקרה כזה, תקופה זו נחשבת לעובד לוותק לצורך דמי הבראה, שכן בפרק הזמן שבין מתן ההודעה המוקדמת לבין היום הנקוב בהודעה לגמר העבודה - נמשכים יחסי עובד מעביד, על המתחייב מכך, לזכות או לחובה. ב. להודיע לעובד על ניתוק יחסי העבודה לאלתר, באופן מיידי, ולשלם לעובד "תמורת הודעה מוקדמת" - בשיעור שכר העבודה שהיה העובד משתכר אילו המשיך לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לו. במקרה כזה, לא מדובר בשכר עבודה כי הסכום אינו משתלם עבור עבודה או נכונות לעבודה, לכן היום הקובע לענין צבירת זכויות להבראה הוא יום ניתוק יחסי העבודה בפועל. עם זאת, יצוין כי לאחרונה קבע בית הדין הארצי לעבודה, בע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון ודן אחזקות בע"מ a.t.c, כי עובד אשר פוטר לאלתר ובשל אי מתן ההודעה המוקדמת בעין לא השלים תקופת עבודה בת שנה אחת המזכה בדמי הבראה, זכאי לפיצוי בגובה דמי ההבראה שהיה מקבל, אילו ניתנה ההודעה המוקדמת בעין.