פיטורים בהריון- לעזרתך בעניין אודה

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה חדש ומתחילה את החודש החמישי לעבודתי. לאור תאונה שעברתי לאחרונה גיליתי כי אני בהריון. שאלתי נודעת לחוק עבודת הנשים- מבחינת חצי השנה בה יכול המעביד לפטר אותי. האם מדובר בשישה חודשים מלאים שעליי לעבוד ואז אסור לולפטר אותי במידה ואני בהריון או שמספיק שאכנס לחודש השישי לעבודה? מקווה ששאלתי ברורה, בכל מקרה אשמח להבהרה בעניין מפני שאני די בלחץ מזה שניתן ךפטר אותי בתקופת ההריון ואין לי מושג איך לספור ממתי ועד מתי מותר לולפטר אותי ומתי עליי לספר לו המון תודה

האם ששת חודשי העבודה נספרים עד תום החודש השישי או מספיק שאתחיל את החודש השישי לעבודה ולמעביד יהיה אסור לפטר אותי. דרך אגב, התאונה אותה עברתי היא תאונת עבודה שהוכרה כתאונת עבודה הן על ידי המעביד והן ע"י ביטוח לאומי. האם עניין זה יכול לעזור?

אותי פיטרו בדיוק ביום שהגעתי לחמישה חודשי עבודה (יש לציין שהם לא ידעו על הריוני אך לדעתי חששו מכך שאכנס להריון), אל תחכי עד מלאות השישה חודשי עבודה כדי לספר. ספרי כבר עכשיו. אחר כך להוציא אישור ממשרד התמ"ת יהיה להם קשה הרבה יותר מכיוון שידעו קודם.

מדובר במעביד קצת בעייתי. אני מעדיפה לחכות קצת (אך עוד מעט לא אוכל כי מתחילים לראות) גם מפני שאני אוהבת את מה שאני עושה