תפיסת תקן במהלך חופשת לידה

שלום, אני עובדת באחת הנציגויות של ישראל, לאחרונה בישרתי לבוס שלי שאני בהריון, ובגלל מצוקת כ"א היינו צריכים לקיים שיחה עם קצין המנהלה של הנציגות באותו עניין. קצין המנהלה הסביר לנו שכאשר אני אצא לחופשת לידה אני תופסת תקן ולכן אי אפשר לאייש את המשרה שלי, מה גם שבתום חופשת הלידה מסתיים לי חוזה ההעסקה. הבוס שלי הסביר לי שהוא נמצא בבעיה והוא לא יוכל להיות תקופה ארוכה בלי אף עזרה במשרד ולכן חושבים להוריד לי את היקף המשרה מ 100% ל 50% על מנת שיוכל להיות אדם נוסף במשרד. 1. האם זה באמת נכון שאני תופסת תקן בנציגות ואי אפשר לאייש אדם אחר במקומי בזמן שאני בחופשה? 2. במידה ואני אחליט לקצר את חוזה העסקה שלי, בכדי לא לתפוס "תקן" האם אני זכאית לשכר של משרה מלאה כאשר אני אצא לחופשת לידה. כך שיוכלו לשים מישהו אחר במקומי ולא לפגוע לי כרגע בהיקף המשרה. 3. האם מותר למעביד להוריד אותי ל 50 משרה? אני עובדת שנה בתפקיד הנוכחי. ובנציגות כשלוש וחצי שנים. אודה לך על התשובה מאיה