פגיעה בשעות העבודה

שלום.אני עובדת חצי שנה במעון יום בתור מטפלת.אני נמצאת בחודש הרביעי.בשנה שעברה עבדתי משרה מלאה 8שעות ביום + יום חופשי בשבוע.השנה נכנסה למעון מנהלת חדשה שבפגישה איתה לפני פתיחת השנה(פתיחת השנה אצלנו היא היום 31-8)אמרה לי שהמשרה נשארת שלי ואני הודעתי לה כמובן שאני בהריון.אמש התקשרה אליי המנהלת ואמרה שעובדת שהודיעה שהיא לא ממשיכה לשנה הזאת הודיעה שהיא חוזרת והיא קיבלה אותה לעבודה נתנה לה את המשרה שלי אך מכיוון שהעובדת הודיעה שהיא עובדת חצי יום היא נתנה לה לעבוד מ- 7-1 ואני יעבוד מ1-4.אני יודעת בערך את זכויותי ואמרתי לה שאני בהריון ואסור לה לפגוע לי בשעות אך היא אמרה שמחודש 6 ואילך אסור לה לפגוע לי בשעות.היום הייתה לי שיחה איתה במשרד במעון שם אמרתי לה שלפי החוק אסור לה לפגוע לי בשעות ולא משנה באיזה חודש אני.היא עשתה שיחת טלפון קצרה לבירור ואמרה שהיא תשים אותי לעבוד רוטציה(מחליפה)(כנראה שצדקתי).כאמור במעון שלנו יש 20 ילדים שמחולקים ל 3 כיתות ז"א שאני אהיה מחליפה 3 פעמים בשבוע ושאר הימים אני לא אעבוד.אך לאחר תקופה של חודש וחצי מתחילת השנה היא תחזיר אותי למשרה המלאה כי אחת העובדות יוצאת לחופשת לידה. מה שהיא עשתה היא פשוט בכל זאת הורידה לי שעות.המון שעות.היא אמרה שאין לה ברירה ואין לה מה לעשות. זה או זה או ש...ולא המשיכה.{הכוונה שלה הייתה פיטורים-שאני אלך הביתה}.שאלתי היא:מהם זכויותי במקרה כזה?היא אמרה שהיא לא יכולה להגיד למטפלות ללכת הביתה מכייון ששאר המטפלות ותיקות יותר ממני.מה לעשות במצב כזה שיש לה מטפלות ותיקות ואישה בהריון האם במצב כזה היא כן יכולה לפגוע לי בשעות?מה עליי לעשות.כרגע הסכמתי למה שהיא אמרה בגלל שאינני יודעת אם זה מותר או אסור לכן אני שואלת פה כדי לדעת מהם זכויותיי.עוד שאלה היא מה לגבי החודש וחצי הזה-עד שאכנס למשרה מלאה-זה הגיוני ואפשרי?בכל מצב היא פגעה לי בשעות.אשמח אם תעני לי בהקדם מכיוון שכבר מחר אני מתחילה לעבוד.תודה מראש!!!{מקווה שהסברתי את המצב בבירור}

השאלה שלי היא אם מותר לה להציב לי תנאי כזה שבחודש הזה אני אעבוד את המשרה שהיא נתנה לי ואז היא תחזיר לי את המשרה המלאה.אם לא הבנת עדיין אני אשמח אם תתני לי את הפלאפון שלך ונשוחח בפלאפון.תודה-שני.