הודעת פיטורים בזמן הריון
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
אני עובדת במקום העבודה מעל שנה ונמצאת כרגע בחודש 8 להריון, לפני יומיים קרא לי לשיחה מנהל המפעל והודיע לי שהתפקיד שלי הולך להשתנות ואני כבר לא אהיה מתאימה לדרישות התפקיד החדש לא בגלל שאני לא אהיה מסוגלת ללמוד אלא כי אין להם זמן ללמד אותי, אין לו תפקיד אחר לתת לי ולכן הוא הציע לי לא לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה ובתמורה לכך הוא ישלם לי משכורת עבור 3 חודשי עבודה שאחרי חופשת לידה ואם אני לא מסכימה ואני אחזור אחרי חופשת לידה,אז הוא בכל זאת יפטר אותי לאחר 60 יום.בעצם הוא כבר הודיע לי שהוא הולך לפטר אותי בעתיד. האם זה חוקי להודיע לעובדת בהריון בחודשים מתקדמים שהיא הולכת להיות מפוטרת בעתיד?
הודעת המעסיק אינה חוקית. עליו להחזירך לאחר חופשת הלידה לאותו תפקיד לפחות למשך 60 ימים+30 ימי הודעה מוקדמת. יחד עם זאת הפסיקה לא דנה ספציפית בשאלה האם באופן עקרוני ניתן להודיע על מצב בו את מפוטרת 90 ימים לאחר החזרה מחופשת לידה, כבר עת היותך בהריון. בכל מקרה, אל תוותרי תחזרי כמו גדולה אחרי חופשת לידה ועבדי למשך 890 ימים לפחות, אולי הוא ישנה את דעתו. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד
מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
