הרעת תנאי עבודה לאחר חופשת לידה

שלום, לאחר חופשת לידה בת 6 חודשים בתאום מראש חזרתי והתברר לי שאינני חוזרת למלא את התפקיד הקודם שלי , הודעתי על התפטרותי עקב הרעת תנאי עבודתי , אני מעוניינת גם לתבוע את המעסיק עקב ההשפלה שעברתי ועוגמת הנפש הגדולה , מהן סכומי התביעה שאותן הינני יכולה לתבוע עבור שנה וחצי של עבודה ? תודה מראש דנית

התקבלתי לעבודה בפברואר 2008 לאחר כמה חודשים נקלטתי להריון הריון בסיכון גבוה הריון תאומים בשל ההריון התאשפזתי חודש עד סמוך ללידה ויצאתי ל4 חודשי חופש לאחר 4 חודשים חזרתי לעבודה שהתקבלתי לעבודה עבדתי בשרות לקוחות כרגע אני עושה עבודות מחסן אני לא אותו תחת אחראי יזמתי שיחה עם המנכ''ל והוא אמר שאין לו צורך בי שפיטר כמות אנשים שיש מיתון ושאעשה מה שאעשה כי יכול להיות שבהמשך אצטרך אותו יצאתי מהשיחה ''מטוייחת '' וממורמרת כמו שנכנסתי בסך הכל כל שהותי בעבודה חצי שנה +5 חודשים של חופשת לידה והכל אני 11 חודשים שמה בפברואר ימלא לי שנה האם כדאי לי להתכופף לסיים יפה האם כדאי לי להפסיק עבודה וחלתבוע אנא תשובה בהקדם ותודה מראש נוי