ימ מחלה בהיריון

גילית שלום, קיימות שתי גישות משפטיות סותרות לעניין ימי מחלה בגין העדרות מהעבודה, שמקורה בהריון. על פי הגישה הראשונה המעביד יכול שלא לשלם לעובדת דמי מחלה בגין העדרות מהעבודה, בשל מצב רפואי שנובע מההריון.על פי גישה זו מאחר והריון אינו מחלה אזי אין לשלם דמי מחלה בהריון. לפי גישה שניה - מעסיק מחוייב לשלם לעובדת ימי מחלה בגין העדרותה מהעבודה, בשל מצב רפואי הנובע מההריון. התשובה אינה עוזרת לך כל עוד הדבר לא יגיע להכרעתו של בית הדין לעבודה. בברכה, רחל שחר, עו"ד