זכויותי אצל מעסיקי בעת שמירת הריון
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
הי רחל, אני בשבוע 25 ונמצאת בשמירת הריון מאושרת ע"י רופאי עד ללידה. לפני כן עבדתי וכחלק מתנאי העסקתי קיבלתי פלאפון כהטבה (עד לשימוש של 300 ש"ח) שזה רשום בחוזה העבודה שלי ומחשב נייד (שאינו רשום בחוזה) אבל שימש אותי לעבודה מהבית בשעות נוספות/ לא שגרתיות. השבוע התבקשתי ע"י מעסיקי להחזיר את המחשב הנייד ואת הפלאפון או לשאת בהוצאות הפלאפון כיוון שכבר אינני עובדת. שאלתי היא האם מותר להם לבקש ממני את כיוון שלפחות הפלאפון הוא חלק מההטבות בחוזה העבודה שלי? אשמח לתשובתך בהקדם.
שלום רב, להבנתי את הפלאפון הם אינם יכולים לקחת ממך שכן על פי דברייך הדבר מעוגן בחוזה העבודה האישי ביניכם. לעומת זאת, את המחשב הנייד הם כן יכולים לקחת, שכן הדבר נועד רק לצרכי עבודה וכפי שהבנתי, כעת אינך עובדת. בברכת חג שמח, רחל שחר, עו"ד
תודה רבה על תשובתך! עוד שאלה קטנה- האם הם יכולים לחייב אותי לשלם את הוצאות הפלאפון בזמן שמירת ההריון וחופשת הלידה או שהם צריכים להמשיך לשלם עליו כפי שהיה עד כה?
מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
