פיטורים בהיריון

אני בהיריון בשבוע 30 בתפקיד בכיר, עובדת כ 90 אחוז משרה אנו לקראת צמצומים בחברה. אני יודעת שניתן לפטר אותי רק באישור התמ"ת. שאלתי- במקרה ויציעו לי להישאר בתפקיד שאינו הולם את כישורי (הרעת תנאים מבחינת אחריות וסמכויות): א.האם אני חייבת להסכים ובמידה ולא יהיה ניתן לפטר אותי? ב.האם יכולים לחייב אותי בשינוי היקף המשרה? לדרוש ממני להגדילה, למשל? ג.האם יכולים לחייב אותי בהורדת שכר מתוך טענה: 1.שמורידים לכולם שכר עקב המיתון 2.שכעת שאני מבצעת תפקיד פשוט יותר, השכר שלי אמור להשתנות -לרדת, בהתאם ואם אסרב ניתן לפטר אותי? כמה זמן לוקח לקבל אישור המתמ"ת? כדי לקבל אישור מהתמ"ת אני אוזמן לדיון או שניתן לקבל אישור ללא דיון בנוכחותי? מי מטעם החברה צריך להיות נוכח בעימות? בברכה

תודה על תשובתך. יש לי עוד כמה שאלות: 1.מי זכאית לחופשת לידה? רק מי שעבדה עד למועד הלידה או שהחישוב נעשה אחרת? אם אפוטר , כחוק, חודש וחצי למשל לפני הלידה , ממעסיק שעבדתי אצלו יותר משנתיים, אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? 2.האם יש חובה לערוך שימוע לפני הפיטורים, בנוסף לאישור מהתמ"ת או שאין צורך בשימוע? 3. האם יכולים להגיד לי בשימוע " החלטנו לפטרך..." ואנו פועלים במקביל להשגת אישור מהתמ"ת ונגיש לך אותו כשנקבל? מה עלי לעשות במקרה כזה? 4.לאחר חזרה מחל"ת אחרי חופשת לידה או ישר מחופשת הלידה, מה משך הזמן שאסור לפטר? 45 יום? 60 יום? האם יש הבדל אם חזרתי בתום החופשה או שהארכתי ולקחתי חל"ת( מקום שאני עובדת יותר משנתיים)? 5.תקופת ההודעה המוקדמתבפיטורים מרגע שחזרתי לעבודה, נכללת בתקופת ה 45 יום או בנוסף? מה המינימום שהחוק צחייב כהתרעה מוקדמת לעובד מעל שנה? חודש? אם בחוזה ההעסקה האישי חתמתי על 3 שבועות- מה מחייב? החוזה או החוק? 6.פיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה/חל"ת , המעסיק חייב לשלם פיצוייים כחוק? 7.אם יש ברשותי רכב ליסינג , עליו אני משלמת כל חודש, הוא נשאר ברשותי בתקופת חופשת הלידה? תודה רבה