עובדת מחליפה בהריון

שלום רב, אם בחצי השנה האחרונה עבדת במשרה מלאה נובעים מכך הדברים הבאים: 1. חובה להחזיר אותך לאותו תפקיד או דומה במהותו לאחר הלידה. 2. לא ניתן להוריד במכסת השעות שלך. ולסיכום אני מפנה אותך לסעיף הרלבנטי בחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 (א) לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה. (ב) בסעיף זה – "פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא; "פגיעה", בהכנסה, למעט – (1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי; (2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד