הארכת חופשת לידה

שלום רב, בטעות דילגתי על שאלתך. קיימים שני סוגים של חופשה ללא תשלום האחד הינו חל"ת על פי חוק - עובדת אשר עבדה עד יציאתה לחופשת הלידה 24 חודשים רצופים לפחות, זכאית להעדר מהעבודה בחל"ת, מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה, כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר משנה, ללא צורך בהסכמת המעביד. החל"ת הנוסף הוא חל"ת בהסכמה אם עובדת עבדה עד יציאתה לחופשת לידה אצל אותו באותו מקום עבודה פחות מ 24 חודשים רצופים, תהא זכאית לחל"ת רק בהסכמת המעביד לכך מראש. במידה ואינך זכאית לחל"ת על פי חוק, הרי שמעסיקך רשאי לדרוש את חזרתך לעבודה עם תום חופשת הלידה.אם אינך מעוניינת לשוב למקום העבודה, ניתן יהיה לראות בכך התפטרות מצידך. מקווה שעזרתי, בהצלחה, רחל שחר, עו"ד זכויות נשים בהריון