די דחוף- הלידה מתקרבת..

שלום רב, 1. למעסיק אסור לצמצם את משרתך. 2. קיימת חובה להחזירך לעבודה לפחות ל-60+30 ימים. אחרונים. אם את רוצה תוכלי להראות למעסיקך את הציטוט מהחוק: 9א . (א) לא יפגע מעביד בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה. (ב) בסעיף זה – "פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא; "פגיעה", בהכנסה, למעט – (1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי; (2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד. 3 דמי לידה מחושבים ע"פ משכורת ממוצעת של 3 חודשים בברכה, רחל שחר, עו"ד זכויות נשים בהריון