1) פגיעה בשכר לאישה בהריון 2) המשך קבלת תנאים בחופ

אני נמצאת בחודש שמיני להריוני. אודה על תשובותיכם: 1) החל מחודש הבא, הוחלט במקום עבודתי לקצץ 10% משכר כל העובדים. האם חוקי ? 2) על פי חוזה עבדותי, כחלק מהשכר, אני מקבלת אש"ל בהצגת חשבוניות בסך 800 ש"ח, כחלק נפרד מהשכר באופן ישיר לבנק ולא מופיע בתלוש השכר. האם גם בחופשת הלידה, אני זכאית לקבלת התנאי הנ"ל ? בתודה מראש, לימור