שאלה לגבי פיטורין - מעט דחוף

שלום רב יש לי שאלה חשובה, אני פונה אליכם כי קיבלתי מידע סותר מכמה אנשים - לא אנשי מקצוע. החברה נתונה בקשיים, (כבר נאלצנו לפטר 6 מבין 25 עובדים ולקצץ 10% מכלל שכר העובדים) כרגע לפני פיטורים נוספים. יש לי שתי עובדות שתיהן באותו תפקיד. ונאמר לי ע"י המנכ"ל לפטר אחת מן העובדות. עובדת אחת, עובדת בחברה שנה וחצי, ואילו השניה עובדת בחברה סה"כ 8חודשים. הבעיה היא שהעובדת הזו בהריון בחודש חמישי. כלומר היא נכנסה להריון אחרי 3 חודשים בארגון. אני ממש לא רוצה לפטר את העובדת הוותיקה והמקצועית יותר, אך השאלה היא: 1. האם ניתן לפטר את העובדת שנמצאת בהריון? כלומר עם הליך מסודר של פניה לתמ"ת וקבלת אישור מהם. 2. האם יש סיכוי לקבל על כך אישור מהתמ"ת בהתחשב בכך שהסיבה היא כלכלית, ולא קשורה ל'רדיפתה' בגלל הריונה תודה מראש