ערעת תנאים בעבודה לאחר חזרה צחופשת לידה
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
שלום רב, חזרתי לעבודה אחרי החופשת לידה ומאז המעסיקה שלי לא מפסיקה "לחפש" אותי. שלושה חודשים עברו מאז שחזרתי לעבודה ואתמול המעסיקה שלי הודיעה לי שהיא מורידה לי בשעות מ140 ל80 שעות אמרתי לה כי איני מעונינת להמשיך לעבוד בתנאים אלו זה לא משתלים לי. האם מותר לה לעשות זאת? האם אני יכולה להתפטר ולקבל את הפצויים שמגיעים לי? והאם יש עוד זוכיות שמגיעות לי בעקבות המהלך של המעסיקה שלי? הודה לכם על תשובתכם.
תשובת מומחה | מאת: עו"ד רחל שחר
08.01.09 | 20:24
שלום רב, משך תשעה חודשים לאחר הלידה מותר לך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטרת. בברכה, רחל שחר, עו"ד זכויות נשים בהריון
כיצד מתבצע ההליך הזה? האם אני צריכה לקבל מכתב מרופא על כך? מהי הפרוצדורה להתפטר במקרה כזה?
מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
עו"ד רחל שחר
רחל שחר, עו"ד ומגשרת מוסמכת. עוסקת, בין היתר, בייעוץ משפטי ראשוני בהתנדבות בתחום...
