פיטורים בזמן חל"ת לאחר חל"ד

שלום רב, אני עובדת בחברה כבר 7.5 שנים. ילדתי בתאריך 01/10/08 והייתי אמורה לחזור לעבודה בתאריך 06/01/09 בתאריך 15/11/08 הודיעו לי כי החברה נמצאת על סף סגירה (מכירה לחברה אחרת ולכן כל העובדים יפוטרו). עד לתאריך בו הייתי אמורה לחזור לעבודה לא נכתב הסכם מכירה , העניין כל הזמן עוקב ולכן המשכתי את חופשת הלידה (התחלתי חל"ת) היות ולא מצאתי סידור זמני לתינוק כי ידעתי שהחברה עומדת להימכר ואין טעם במציאת סידור קבוע בתאריך 19/02 החברה נמכרה והודיע לי המעסיק כי הוא הגיש היתר למשרד העבודה והרווחה לפטר אותי מבלי לשם לי את 60 הימים שאני זכאית להם לאחר חופשת הלידה, רק את 30 הימים של הודעה מוקדמת. שאלתי היא מהן זכויותיי במקרה כזה? האם אפשר לפטר אותי מבלי לשלם לי את 60 הימים? אני יצאתי לחל"ת כי לא היה טעם לחזור, לא תכננתי זאת מראש, אני לא ידעתי שהחברה תסגר ואפילו לא ידעתי שאפשר לבקש היתר לפיטורים בזמן חל|ת, חשבתי שאני מוגנת ואת 60 הימים ישלמו לי בכל מקרה מה עושים? תודה ושבוע טוב מיכל