הריון לפני שישה חודשי עבודה
דיון מתוך פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
שלום אני בהריון בחודש שני וכרגע התקבלתי לעבודה במשרד ממשלתימטעם כוח אדם (והם לא יודעים על היותי בהריון) במהלך עבודתי שם אני אהיה שייכת לכוח אדם במשך 9 חודשים שבמהלכם החברה תחליט אם לקלוט אותי לחברה או לא...שאלתי היא: האם יהיה איפשרי לפטר אותי במקרה שלי? והאם יש אופציה שהחברה תסרב לקלוט אותי עקב דיווחי על ההריון בחודש ה 5? אך התירוץ שלה לפיטורי יהיה שאני לא מתאימה לתפקיד? תודה
באשר לשאלה הראשונה, אם תעבדי מעל שישה חודשים אף אחד לא יוכל לפטר אותך גם לא חברת כח אדם, אלא בהיתר מהתמ"ת. באשר לשאלה השנייה אם יפטרו אותך מתחת לשישה חודשים תצטרכי, כדי לקבל פיצוי, להוכיח שיש קשר בין הריונך לבין פיטורייך. בברכה, רחל שחר, עו"ד דיני עבודה זכויות נשים בהריון
באשר לשאלה הראשונה, אם תעבדי מעל שישה חודשים אף אחד לא יוכל לפטר אותך גם לא חברת כח אדם, אלא בהיתר מהתמ"ת. באשר לשאלה השנייה אם יפטרו אותך מתחת לשישה חודשים תצטרכי, כדי לקבל פיצוי, להוכיח שיש קשר בין הריונך לבין פיטורייך. בברכה, רחל שחר, עו"ד דיני עבודה זכויות נשים בהריון
מנהל פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה
