פיטורין לאחר חופשת לידה

שלום רב, מאחר ולא קיבלתי תשובה, מנסה שוב. עבדתי בחברה חודש ושנה, ילדתי את בני וחמישה חודשים מהלידה כשהתקשרתי למשרד לתאם את חזרתי, נאמר לי כי אני מפוטרת. שאלתי ממוקדת לנושא תשלום עבור 60 יום - האם למרות שעבדתי רק שנה וחודש ולקחתי חל"ת של חודשיים על המעביד לשלם לי עבור 60 יום או שרק עבור הודעה מוקדמת? מעסיקי טוען כי לקחתי חל"ת של כחודשיים למרות שעבדתי רק שנה וחודש, ואילו לפי החוק אם עבדתי פחות מ-24 חודשים, חודשיים החל"ת שלקחתי הינם בעצם 60 יום ולכן הוא פטור מלשלם לי אותם, האם צודק? שמעתי כי ישנו תיקון לחוק שאומר שלא משנה כמה זמן עבדתי בחברה, ברגע שפוטרתי, גם אם לקחתי חל"ת, יש לשלם לי את 60 הימים, האם אכן קיים תיקון כזה? אודה מאוד לתשובתך, גלי

הוא לא שילם לי את החודשיים. הוא טוען כי כיוון שלקחתי חל"ת של כחודשיים (כאמור, אני בחופשת לידה סה"כ חמישה חודשים) ואני עובדת פחות מ-24 חודשים, אזי התשלום של 60 יום שהוא אמור לשלם לי כאשר הוא מפטר אותי, יתקזזו עם חודשיים החל"ת שכבר לקחתי. אנא עני לי בהקדם, בברכה, גלי