הרעת תנאים לאחר לידה

שלום רב, הנני עובדת בחברת כח אדם (המעסיקה) כרכזת על X עובדים עבור לקוח מסויים . בזמן היותי בחופשת לידה נודע לי כי ללא צד של חברת הכח אדם ירדה העבודה אצל הלקוח בכשליש. עם חזרתי מחופשת הלידה הסכימה המעסיקה להחזיר אותי לעבודה בהקיף משרה המתאים להיקף המשרה הדרוש לניהול שליש העובדים אשר נותרו. ידוע כי המעביד נפגע מהירידה בעבודה וכך הוא גם הסביר לי. האם זה נחשב להרעת תנאים במקרה זה? מה מגיע לי במקרה זה?