הורדת שכר בהריון, פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה

שלום רב! אני עובדת בחברה מ23.07.09 נכנסתי לעבודה על תקן של מתכנתת שעתידה להיות ראש צוות , מה שכולל גם העלאת שכר, נכנסתי לתפקידי כראש צוות ב09.11.09 ואכן משכורתי הועלתה כעת פוטרה רוב הקבוצה שלי(לא כולה) והמעסיק מעונין להוריד את שכרי בחזרה לתקן של מתכנתת, אני בחודש תשיעי וההורדה תפגע לי בחישוב דמי לידה. האם זה חוקי? (המעסיק אומר שאין זה נחשב הרעת תנאי עבודה ) כמו כן, אם אתפטר ב23.07.09, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין המותאמים לשנת וותק? תודה!

אופס, מצטערת על הטעות , התחלתי לעבוד ב23.07.08 תאריך הלידה המשוער שלי הוא 07.04.09 כלומר, אני אמורה לחזור מחופשת לידה ב15.07.09 אני רוצה להתפטר כחודש לאחר מכן בשביל לעבוד קרוב יותר לבית , האם חופשת הלידה נצברת לי בוותק ? או ששנת הוותק שלי תהיה רק בתוספת עוד 14 שבועות? ובקשר להרעת תנאים, המעסיק אומר שאני מקבלת שכר בהתאם לסטטוס שלי כרגע-מתכנתת ולא ראש צוות , ולכן זו לא הרעת תנאים אלא פשוט חישוב השכר בהתאם לתפוקה, כמובן שהתפוקה השתנתה בעקבות שינויים בחברה ולא בגללי תודה על התגובה המהירה!