פיטורין עקב מגבלות בעבודה עקב הריון לא ידוע.

אני עובדת כקופאית במרכול. כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שלא אצטרך לעסוק בסידור מדפים. לאחר כשנה וחצי, הגיע מנהל חדש שדרש ממני לסדר מדפים בשעות בהם תנועת הקונים דלילה. מאחר ובאותו זמן חשתי לא טוב (הרגשת כבדות) סרבתי ואמרתי שקבלתי לעבודה הייתה כקופאית בלבד. לאחר יומיים של ויכוחים. קיבלתי מכתב פיטורין בו צוין שאני מפוטרת עקב חוסר יכולתי לסדר מדפים. לאחר כשבוע התברר לי שאני בהריון מזה כחודש וחצי (ומזה נבע חוסר יכולתי לעסוק בסידור מדפים) כשהודעתי זאת למעביד, הוא טען שמאחר והוא לא ידע על ההריון, לא ניתן לטעון שההריון הוא הסיבה לפיטורין ויש לו את הזכות לפנות לקבלת היתר לפטר. טענתי היא, הגם שהמעביד לא ידע על הריוני, אולם מאחר מהפיטורין באו על רקע מגבלה שנבעה מההריון, תחול עליי ההגנה של האיסור לפטר אישה הרה והמעביד לא יקבל היתר. האם יש תקדימים למקרים כאלו? תודה מראש.