לא מבינה

שלום רב, נסי לברר האם מדובר בתהליכים מאיימים שאותה עובדת חשה, כמו: איום בפיטורים בשל הגיל, תגובה על העדר קידום, וכו'. הפנייה לגורמים החיצוניים הללו הנה יותר סבירה, כהתחלת ברור העניין, לעומת חקר מצבה הנפשי או ההסטוריה הרפואית שלה. אם בעבר הקרוב לא הראתה את התופעות הללו, הרי סביר להניח כי לא מדובר בליקוי בסיסי כמו פיצול אישיות, נטייה לאי יציבות רגשית, וכו'. לפעמים יש השפעה מגורמים אישים-משפחתיים, בתחום ההורות, חיי הנישואין, משברים כספיים, וכו' – אשר מערערים את שוויון הנפש ומידת היציבות. יש גם לקחת בחשבון סערת נפש זמנית יחסית, בשל השפעות הורמונליות שקשורות לגיל המעבר. התעניינות כנה, שמתבצעת בעדינות ומתוך העברת תחושת איכפתיות לכל מי שאת פונה בעניין - היא חלק מתרבות ארגונית חיובית, באשר מקום העבודה הוא אזור חיים ראשי אצל כולנו. הכל תלוי באופן שההתעניינות הזו נעשית. לא מתחייב, אבל אם יקרה שאותה גברת תדע על התענינותך, הדבר יכול להקנות לך הערכה רבה מצידה. ולא די בזה: גם לך זה יכול להועיל, כי התעלומה תיפתר, ותייצב אצלך את אופן התפקוד שלך בעבודתך. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם