קידום בעבודה
דיון מתוך פורום זוגיות חברה ותעסוקה
אני כבן 43 נשוי ובעל משפחה. אני עובד במקום מסודר עם כל התנאים אך בחוזה שנתי. מצד שני ישנם עובדים קבועים ללא חוזה שנתי שמקבלים תנאים טובים משלי. לדוגמא יש להם תפקיד של אחראי מחלקה והם עובדים חמישה ימים בשבוע ואילו גם אני בתפקיד אחראי ועובד שישה ימים בשבוע. המנהל אומר לי שזה בגלל שהתפקיד שלי דורש השגחה יותר מלאה בכל ימות השבוע אך זה לא נכון כי כל המחלקות דורשות השגחה שווה והוכחתי לו זאת. הוא מנהל קשוח וסגור ומתנהג כמו דיקטטור. אני לא יודע מה עוד לעשות כדי שיעביר אותי לחמישה ימי עבודה כי אני מרגיש מופלה ומקופח ליד שאר האחראים. אני לא רוצה לעשות צעד לא נכון כי הוא חסר סנטימנטים ויכול רק להזיק לי. מה עושים?
שלום רב, ענייני מו"מ בהסכמי עבודה הינם מורכבים, ולכן טוב לקחת יעוץ מקצועי נקודתי בכל פעם שיש לאחד מהצדדים מגמה של שינוי המצב הקים. כללית, אפשר להניח שכדאי לנקוט במקרה הזה בטקטיקה של 'מהקל אל הכבד'. מכיון שאינני מכיר את הסיטואציה, אנסח משהו כללי על מהות הטקטיקה שאיזכרתי: להתחיל באיסוף נתונים על עניין היום השישי. להיות מוכן לתת גם משהו משלך, כיאות לתהליך של משא וגם מתן. אח"כ לנסות לגבש קונצנזוס אצל עוד בעלי עניין. ואז - לפנות שוב למנהל שלך לעיון פורמלי מחדש. עבור בחירת קו פעולה למעבר להסכם עבודה אחר יש צורך בהכרות טובה עם כלל מערכת העבודה שלך, וחבל על נסיונות שיבוצעו ללא הכנה נאותה. מומלץ שתפנה ליעוץ מקצועי. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם
מנהל פורום זוגיות חברה ותעסוקה
