יחסי עבודה

שלום רב, אני יכול לחשוב על שלוש זויות מבט שכדאי לך להתבונן דרכן על המצב: 1. יחסים בין שותפים עסקיים יכולים להיות נפלאים, אבל מרבית המקרים מראים כי לא כך הוא, לאורך זמן. חלק מהמתחים בין השותפים יכול למצוא את דרכו אלייך. הצפת העניין יכולה לעשות "נקיון" במצב. 2. מקובל אצל שותפים שיש הנאות "סמויות" (ולא כל כך סמויות) שכל אחד יכול לזכות בהן בשל הפעילות העסקית, אלא שמקובל שהדברים הללו יתבצעו בסבב, כך שאם, למשל, בנו של האחד יכנס לעסק, אז בנו של השני הוא מי שיגיע אח"כ, ולא הבן השני של הראשון, וכו' וכו'. תבדקי האם יש בהעסקתך איזושהי הפרת איזון בין השותפים. 3. יתכן והמצב הוא כי את, למרות הערכתך, נתפסת בעיני השותפים כמאד לא יעילה, בהשוואה לעובד/ת אחר/ת שהיה מועסק במשכורת דומה. זהו מצב רגיש, שקשה להעלותו בין שותפים, אבל פרושו מבחינת השותפים שאחד מהם (אחיך) גורם ביודעין להפסד. אם יש לאפשרות הזו שהעליתי אחיזה במציאות, יתכן וכדאי להעלות את העניין ביוזמתך ולהסדיר את רמת השכר כך שתהייה מקובלת על השותפים. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם