ויתור על סודיות בקבלה לעבודה

זה חוקי, כי אם מישהו נכנס לעבודה, ואח"כ מסתבר שיש לו לקות שפוגמת ביכולתו לעבוד כהלכה, או שנוגסת קשות בבריאותו וגורמת למעביד הוצאות בצורה זו או אחרת - סביר והוגן לדעת את זה בטרם נחתם החוזה. ובאשר לפסיכולוגים פרטיים: ראשית כדאי לציין שהזמנים העכשוויים הם כאלו, שמעבידים אינם רואים את זה כבעייה. ולשאלתך לגבי מצב בו הפסיכולוגים נשאלים: כן, צריך לתת התר כזה. מנסיוני האישי, הפרקטיקה שלי היא לתת מענה בנוסח שידוע לך, ומוסכם עלייך. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם