מה לעשות נגד "טיפוסים מרעילים" במקום העבודה?

שלום לך יוסי אני בת 34 ועובדת כבר 13 שנה לערך בתחומי - מזה שנה במקום הנוכחי. בניגוד למקומות הקודמים , היחס של הבוסים שלי הוא נהדר, אולם יש עובדת אחת, שנמצאת במקום כבר מעל 10 שנים שנכנסת לי לנשמה -ממש כך !!. מהרגע שהגעתי היא מחפשת אותי , אני מנסה ללכת איתה בין הטיפות כי היא ידועה כטיפוס בעייתי למרות שהיא עובדת טובה, אך היא זורעת רעל אצל הבוסים שלי שלמזלי מכירים את הטיפוס. מכל טעות שלי היא עושה מטעמים, טוענת שאני מסכסכת בינה לבין העובדים האחרים למרות שאני לא מתערבבת כלל עם שאר עובדי המחלקה -רק בעיניני עבודה. היום היה פיצוץ - כבר לא יכולתי לשתוק לה ופשוט הוצאתי עליה את כל זעמי - יש לציין שהיא קצת נרתעה - אנשים במחלקה אמרו לי שאף אחד לא העז "לסתום לה את הפה" כמו שאני עשיתי.- הגעתי לטונים שמעולם לא חשבתי שאגיע אליהם אבל היא כבר ממש הגזימה.ביקשתי ממנה שמהיום והלאה תדבר איתי רק דרך האחראי. אח"כ נכנסתי למנהל שהיה נוכח והוא כמובן היה לצידי - הוא אמר שיש לו שתי אפשרויות- או להעיף אותה -מה שמזמן הוא רוצה לעשות כי היא רבה עם כולם -גם איתו -אך הוא מרחם עליה עקב מצב רע בביית - או לבודד אותה למקום אחר. הוחלט כמובן שבשלב ראשון הוא יעביר אותה ממני או אותי. השאלה כמה זמן זה יימשך ? עד הפיצוץ הבא ? זה ממש לא לעניין להפסיד מקם עבודה בגלל טיפוס כזה ? כיצד לנהוג איתה ? תודה לך

לענת שלום רב. הבהרת את המצב וברור שנקטת בפעולת בזק. יצאת למקום של הבהרת העמדה שלך, כרגע זה יהיה הכי נכון לחכות בסלנות ולאותתת שבך לא נוגעים ,כלפי הבחורה הבעיתית. זה הזמן לחזק את הלובי שלך על ידי חיזוק יחסיך עם האנשים במקום העבודה ,את חרוצה ועובדת טובה ובנתיים כולם מחזקים ידיך. מדבריך לא משתמע שהיא מעליך ולכן את חופשיה לפעול מול הממונים. כמובן שתמיד תוכלי להקדים ולבקש עזרה ותמיכה מהממונים גם ללא אירוע של הרמת קול. אני מקווה שהבחורה למדה שעור בהליכות צוות. ואכן יש טיפוסים שזקוקים לאינטרקציה שלילית כדי להרגיש מעורכים. אך את לא תתני שזה יהיה מולך . בהצלחה ג'ודי