אפליה בעבודה

שלום רב. אני אישה עובדת במשרה מלאה ואם חד הורית לילד בגן טרום חובה. אני נאלצת לצאת לעבודה 3 פעמים בשבוע בשעה 05:00 ובכך לטרטר את הילד למקומות שינה חלופיים. האפליה שאני מעלה פה הינה שיש עוד 3 אימהות חד הוריות שעובדות באותה העבודה שלי אך הן עובדות משעה 07:00. העלתי בפני הבוסים שלי את דבר האפליה אבל הם טוענים שעלי להסתכל בדשא שלי ולא על אחרים. וודאי שאני מסתכלת על אחרים ששווים לי באותה הבעיה ולא על שווים פחות או על שווים יותר (כמובן מבחינה הבעייה האישית). לא נראה לי הגיוני שיש אפליה כאשר קיימת את אותה הבעיה למס' נשים וכל אחת מתוגמלת בצורה שונה. האם יש עילה להגיש קובלנה?? הציעו לי להגיש בג"צ על אפליה. האם זה אכן עומד במבחן בג"צ???? לציין שאני עובדת במקום זה כעשר שנים וללא בעיות בעבודה. תודה על תשובתך הכנה. ליאת

אני לא חושבת, עם כל ההבנה שלי למצבך, שאפשר לבחון את זה רק מנקודת המבט של אפלייה כן או לא. לדעתי, אם לפני שהתקבלת לעבודה, הוסבר לך בפירוש שאלו התנאים - מספר פעמים כזה או אחר בשבוע להתחיל לעבוד בשעה 5.00, ואת הסכמת לתנאים אלו, אז יש כאן בעיה , אבל היית צריכה לקחת אותה בחשבון. יתכן והעובדות האחרות התקבלו לעבודה על סמך הסכם שונה משלך אם זה לא כך, יש באינטרנט פורומים לדיני עבודה, ותנסי לשאול שם.