מעסיקים חלשים ונואשים

שלום דר' אברהם, כיום אני בתהליך חיפוש עבודה, לאחרונה נתקלתי בתופעה של מעסיקים המנסים לעשות עסקה עם מועמדים המתאימים למשרה X מקבילה וחופפת למשרה זהה של עובדת וותיקה שלהם (מעל 10 שנים) ממנה הם נואשים עקב מבוי סתום אליו נקלעו עם אותה עובדת וותיקה המפגינה התנהגות בלתי הולמת כלפי עמיתים אחרים בעבודה, זילזול בעבודה ובעיות נוספות שצצו בעקבות סירובם של מעסיקים להעלות ולהיטיב את שכרן ותנאיהן של אותן עובדות וותיקות היודעות כי אין סיכוי שיפוטרו עקב כך בגין שיקולים כלכליים של המעסיק הנמנע מלפטר עובדת וותיקה בשל החשש מהוצאה כבדה מדי אותה ייאלץ לשלם בגין פיטוריה. תמונת המצב הזאת יוצרת אצלי דילמה די בעייתית בהסכמה לקבל אתהמשרה המוצעת לי ואשר המעסיקים גילו בי עניין מוגבר כמועמדת הראויה לתפקיד. שאלתי היא: כיצד עליי לנהוג במקרה הנ"ל, היות והייתי שמחה יותר לו הייתי מתקבלת למקום עבודה אחר נקי וחף משיקולים ומאינטריגות כאלה ואחרות המכבידות על תחושתי כבר בהתלחה ?? תודה מראש.

חיזור והתחברות במקום העבודה ?! מניין לקוחה התיאוריה המעניינת הזו ? זה כבר מצריך הסבר משכנע וממצה יותר, אני בטוחה שעשרות אלפי קוראים שותפים לפליאתי ולסקרנותי לפשר ההקבלה, אז אנא ממך. מה עומד בבסיס התיאוריה, היכן הם שאר השיקולים הענייניים הנוגעים ישירות ליחסי עבודה המבוססים ומושתתים על עניינים מקצועיים פרופר והיכן בדיוק עובר הגבול (משום מה דמותם של הנשיא והמתלוננת א' מבית הנשיא צצה ועולה בראשי כרגע) ?! אני בטוחה שהסבר שלך יאיר את עיניי ואת עיניהם של עשרות אם לא מאות אלפי קוראים ומי יודע אולי יגרום לפריצת דרך בכיוון חשיבה חדש ונכון יותר ביחסי עובד-מעביד. תודה מראש על הארת עיניי.