דיוני שכר

דיון מתוך פורום  זוגיות חברה ותעסוקה

27/08/2007 | 12:36 | מאת: הילית

יוסי שלום, לא מזמן הייתי בראיון עבודה אצל סמנכ"ל חברה פרטית שצירף אליו לראיון גם את רו"ח החברה, כבר לאחר 3/4 שעה של ראיון ושיחת היכרות משולשת, נשאלתי לגובה השכר אותו אני רוצה וביקשתי סכום משוער ולא מדוייק בין X לבין Y (בהפרשים של 500 ש"ח) ומאותו רגע ולקראת תום שעת הראיון, הבחנתי כי עיניי הסמנכ"ל ברקו ומיד הוא הודיע לי שהוא הולך להמליץ עליי למנכ"ל החברה וכפי הנראה שיזמנו אותי פעם נוספת לראיון מסכם. ואכן כבר למחרת בבוקר זומנתי לראיון אצל המנכ"ל שהחליט גם הוא לצרף עובדת בכירה וותיקה בחברה שאינה שייכת להנהלה ישירות, אלא משמשת בתפקיד מקצועי בכיר אחר, גם שם ישבנו שעה שלמה ובתום השעה סגרנו על מועד התחלת עבודתי. אך בראיון השני נמנעתי מלדון עם המנכ"ל על ענייני שכר בנוכחות העובדת המקצועית הבכירה ובסופו של ראיון נותרתי עם סימן שאלה לגבי השכר המדוייק אותו אקבל !! מה הדבר הנכון לעשות כרגע, האם עליי לסגור זאת איתם בטלפון כבר עכשיו (עוד בטרם אתחיל לעבוד) או שאחכה להתחלת העבודה ואז אמצא הזדמנות טובה להכנס למנכ"ל ולסגור איתו את עניין השכר ?

27/08/2007 | 23:20 | מאת: הילית

יוסי שלום, היום היה לי ראיון עבודה בחברה פרטית קטנה, ראיון שנקבע לי שבוע מראש ע"י רכזת חברת השמה, לקראת תום הראיון (שארך כ-30 דקות) נתבקשתי לנקוב בסכום שכר העבודה למשרה המוצעת, ניסיתי להסביר למראיין שלמרות הוותק הרב שצברתי (מעל 15 שנה) אני מבטיחה לו שלא אעבור את ממוצע השכר אותו דרשו כל שאר המועמדות, אך הוא ניסה לשכנע (וגם הצליח) אותי שכדאי לי לנקוב בסכום וכך גם היה, נעתרתי לבקשתו והצבתי לו רף תחתון ממנו לא ארצה לרדת, הוא רשם זאת לפניו וכעבור דקות ספורות הודיע לי שמכל המועמדות שהיו לפניי, אני ועוד מישהי מוצאות חן בעיניו ומתאימות לתפקיד ולבסוף החליט לשאול אותי האם אסכים להתחיל לעבוד בשכר נמוך ב-500 ש"ח מזה שביקשתי רק לחודשיים הראשונים ומהחודש השלישי והלאה אקבל את מה שביקשתי, הסכמתי ונפרדנו בלחיצת יד כשהוא מבטיח לחזור אליי עד מחר, לאחר כשעתיים קיבלתי טלפון מרכזת חברת ההשמה שביקשה לשמוע איך היה הראיון ומה דעתי עליו וכו' ולבסוף לא התאפקה ובישרה לי שמשיחה שקיימה עם המעסיק, נאמר לה שהתקבלתי לעבודה ואז היא ביקשה את הסכמתי ונעתרתי להצעת העבודה. יש לי 2 שאלות: 1) האם עליי להסתפק בשיחת הטלפון שלי עם רכזת ההשמה או שמא עליי להמתין עדיין לתשובתו הסופית והישירה של המעסיק ? 2) איזה הסבר אוכל לספק למעסיק הראשון שקיבל אותי לעבודה על החלטתי לדחות את הצעתו ולקבל את ההצעה השניה ?

אענה באופן כללי: 1. הסכם ההעסקה היא בין המועמד/ת ובין הגורם המעסיק, ולכן ההזמנה להצטרפות, וקבלת תנאי העבודה היא בינהם בלבד. אין להצטרף ולהתחיל בהעסקה ללא הסכם מפורש בין הצדדים עצמם. רצוי בכתב, אבל במציאות הלא פורמלית הישראלית, גם הסכם בע"פ "הולך", ובלבד שזה בין הצדדים, ולא באמצעות גורם מתווך. זה סביר להתקשר ביוזמתך, לאמר ששמעת מה ששמעת, אבל את רוצה לשמוע את העניין ישירות, כולל תנאי ההעסקה הנוספים (חופשות, נסיעות, וכו', ביטוחים ונלווים). שוק העבודה הוא שוק לכל דבר. אם תראי ברחוב מישהו שמוכר גרביים ותרצי לקנות כי תחליטי שהמישהו הזה עני מרוד וצריך לעזור כמעשה אנושי - זו רכישה שלא בתנאי שוק. בשוק האמיתי את תקני את הגרביים לאור שיקולי הכדאיות שהמוצר מכיל. בשוק האמיתי לא לא תקני את הגרבים בחנות של המוכר הלא מצליח, כדי לסייע לו. העובדה שהתעניינת במכונית זו או אחרת, או בדירה זו או אחרת לא תגביל אותך לרכוש לבסוף משהו אחר, שלבסוף משתקלל כיותר טוב עבורך. ככה יעשה גם המעסיק. כי יש לזכור: שוק העבודה הוא שוק ככל דבר. מותר וטוב לצלצל ולאמר שלום ולהתראות ביום אחר בהסטוריה, אבל זהו. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם

מנהל פורום זוגיות חברה ותעסוקה