רח' מצדה 70
דיון מתוך פורום זוגיות חברה ותעסוקה
אני עובדת במקום עבודה ציבורי, והנני עובדת עם קהל, אוהבת מאוד עבודתי, אני חדורת מוטיבציה, מלאת אנרגיה, שיווקית, אהודה על הלקוחות וחביבה על מנהליי. אני מרגישה כי מנהלת הסניף איתה אני עובדת מנסה להרוס את שמי מול הלקוחות ומול הצוות איתם אני עובדת, וזאת ע"י לכלוכים פה ושם עלי שלא היו ולא נבראו על מנת להקטין אותי ולהגדיל אותה. אציין כי אינני מתחברת אליה בפן האישי, אך בפן המקצועי שתינו עושות את אותה העבודה, רק שהיא מנהלת הסניף. והתחושה שלי היא כי היא די מקנאה. מה עלי לעשות? האם להקטין ראש? האם פחות להתבלט? יש לי רעיונות רבים ומעוף לגבי הסניף אך אני בכוונה לא מספרת לה כדי שהיא לא תקח את הקרדיט.אני אוהבת את מקום עבודתי. ולא ממה יודעת איך להסתדר איתה.
נשמע שעלית יפה על הנקודה איך נוצרת סביבת עבודה עוינת... אנשים רבים שיוצרים אינטרקציה חברתית באים עם דימוי עצמי מאוד פגוע ומנסים כמו שאמרת 'להקטין את האחר' כדי להרגיש בעלי ערך- זה סוג של אסטרטגיה שהופכת פעמים רבות את העולם למקום קשה להסתגלות ואלים כפי הינו. ברור שהאשה הנ"ל זקוקה לטפל בעצמה- אך עמדת הכוח בה היא נמצאת מאפשרת לה איזה שליטה וה'הסחת הדעת' מהבעיות האישיות של עצמה. דרך יצירת קואליציות היא מרגישה מגובה ונתמכת כביכול ע"י הסביבה אבל כל זה בעצם הוא אחיזת עיניים- כי בפנים קיימת תחושת ריקנות ואפסיות. לצערי קיימים המון בעלי עמדה שמשתמשים בניצול הכוח באופן פוגעני. לדעתי יש לך כמה אפשרויות: א. להיות מודעת לכך ש'הדפקט' נמצא אצלה ולא לאפשר לה להשליך עליך את תחושת הנחיתות- כלומר 'מבפנים' לא 'להצטמצם' ולקבל את הדימוי שהיתה רוצה שתקבלי. ב. לגבות את עצמך ע"י דרג בכיר יותר מזו של מנהלת הסניף. לשתף אותם בסגנון המאוד לא מקצועי שלה (את יכולה לומר למשל שתקשורת צוותית חיובית הוא מרכיב חשוב בעבודה). חשוב שיהיה לך מקום מוגן בתוך העבודה. ג. אחרי שאת מגובה לייצר איתה שיחה שתבהיר לה שאת חשה שהיא יוצרת אתך דפוסי תקשורת כוחניים ולא הוגנים ולא מוכנה לדפוס הזה. אין טעם להמשיך לחייך וליצור רושם שהכל בסדר כשהכל לא בסדר. כי לפי איך שאת מתארת את המצב הפיצוץ לא יאחר לבוא. וחוץ מזה שאני חושבת שחשוב שאנשים יעשו 'אזרחות טובה'- כי חשוב לווסת אנשים כאלה שמפזרים את רעלם גם במקומות אחרים. הרבה הצלחה!
את בעצם שואלת על בחירה בין מצב 'ספיגה' ל 'עימות', וזה מצריך הערכת מצב שאינני יכול לעשותה, כי נדרש זמן רב לאיסוף פרטי פרטים, וזה לא יכול להעשות בפורום האינטרנטי האנוימי והחינמי. נסי לגשש אפשרות מעקף: העברה לסניף אחר, שמצוי במצב מתפתח או משברי, כך שהמצב שם יכול להתאים ליכולות ולכישורים שלך, וכמובן גם לתכניות ארוכות הטווח של ההנהלה. כל טוב, ד"ר יוסי אברהם
אותו ליתרון לעבודה-אולי לבוא בראש של שיתוף פעולה עליו שתיכן חתומות-בסך הכל היא אולי חותרת להתקדם-ותראה בך גורם משפר ולא מתחרה