שאלה בענייני דיני עבודה

אני עובדת בחברת דואר ישראל בתפקיד פקידת אשנב באור יהודה במשרה מלאה מזה 15 שנים. בשנה האחרונה יצאתי לחל"ת המסתיים ב 20.9 בזמן הזה סיימתי את לימודי התואר הראשון (מדעי המדינה בר אילן). ב 5 השנים האחרונות העברתי אין סוף בקשות ונרשמתי למכרזים פנימיים כדי לעבור תפקיד, לאו דווקא קידום אך לא היה כל שינוי. סיבת יציאתי לחופשה הייתה לאחר מקרה שוד בסניף שהתווספה לשחיקה רבת השנים. כעת העברתי לממונים מכתב בו ביקשתי שוב לחזור לתפקיד/ מקום אחר וקיבלתי תשובה המחזירה אותי לנקודת הפתיחה- "קודם תחזרי לתפקידך ואח"כ תנסי להירשם למכרזים וכו' (מכרזים בדואר זו רק חותמת לאדם שיושב בתפקיד שנה ויותר, לזה גם אני מוכנה) אני לא מסוגלת לעבוד באותו התפקיד ולכן השאלה הראשונה היא האם אפשר לחייב מעביד בחברה כה גדולה (7000 עובדים) למצוא לעובד שחוק תפקיד אחר? והשאלה השנייה היא האם כשאחזור,אסרב, אהפוך ל"בעייתית" ואפוטר אקבל פיצויים? ואם לא אקבל, האם נוכל לפנות לבית דין לעבודה לתביעה לאור הנתונים הנ"ל? תודה על תשומת הלב לימור

לימור שלום רב, אנסה לענות על מספר שאלות ואולם הקביעה הסופית תהיה אמינה יותר ומקצועית יותר אם תפני לעו"ד שתחום התמחותו הוא בדיני עבודה. א. עובדתית את עובדת 15 שנה. ב. עובדתית יצאת לחל"ת מוסכם מראש על פי תאריך חזרתך לעבודה שגם הוא היה ידוע מראש לחברת דואר ישראל שהינה חברה ציבורית. ג. השאלה הראשונה שנדרשת עליה תשובה וזאת תוכלי לראות בהסכם ההעסקה שלך והיא: האם את מחויבת לעבוד בכל תפקיד שיוצע לך ע"י חברת דואר ישראל? לשאלתך השניה "האם כשאחזור , אסרב, אהפוך "לבעייתית? על פניו התשובה היא שלילת לחלוטין ולו מפאת הסיבה כי החל"ת היה בהסכמה ובידיעה מראש. זו זכותו של כל עובד ו/או כל אדם אחר לפנות בכתב למכרזים אלא אם הם מיועדים אך ורק לעובדי אותה חברה וגם אז, יש לך את כל הזכויות לפנות בכתב לכל מכרז ובכלל, לכל בקשה ותשובת חברת דואר ישראל, הגם שהיא לקונית מאחר ואני מניח שמתוך 7,000 עובדים, סביר להניח כי גם עובדים אחרים פנו ולכן , לכאורה, אין להסיק מכך כי הינת עובדת בעייתית אלא פניה לגיטימית של כל עובד ולווא דווקא בחברה ציבורית כחברת דואר ישראל אלא בכלל בכל חברה תהא אשר תהא. לשאלתך "האם ניתן לחייב מעביד בחברה כה גדולה למצוא לעובד שחוק תפקיד אחר"? התשובה היא שלילית מאחר ולא ניתן לחייב עובד לעבודה כלשהיא דין זה חל גם על חברת דואר ישראל. לשאלתך "האם אקבל פיצויים? ודאי שכן והרי מגיע לך על פי חוק פיצוי של חודש בכל שנת עבודה ואולי פיצויים נוספים שאינך מודעת להם בחוזה/הסכם העסקתך. גם שאלה זו תיבחן בעיניים מקצועיות יותר ע"י עו"ד בתחום דיני העבודה לכשתציגי/תמציאי לו את חוזה/הסכם העסקתך. אם לא תקבלי מסיבה זו או אחרת,ודאי שתקבלי את יומך בבית המשפט ולגבי הנתונים שהצגת לעניין , הרי כל עובד המרגיש מקופח מסיבה זו או אחרת ,יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. (חשוב לציין כי גם אם תוגש תביעה, שלא תתפרש כתביעה קנטרנית משוללת יסוד עובדתי כי אז, לא רק שתביעתך תידחה אלא את אף עלולה למצוא עצמך מחוייבת לשלם הוצאות אלו ואחרות ע"י ביהמ"ש ולכן חשוב להגיש את התביעה על בסיס עובדתי מוצק, גם מהות התביעה וגם סכומה הניתן לכימות). באם תזכי או לא תזכי , זו שאלה בפני עצמה אשר תלויה במספר נתונים בחוזה העסקתך ובסעיפי חוקי דיני עבודה, כך שאין ולא ניתן לענות על שאלה זו באופן חד משמעי מאחר ואין נתונים ואת הנתונים, בהנחה שאכן תפוטרי וייוצר מצב שלא תקבלי את המגיע לך לפי דעתך, הרי שאלה זו תיבחן ותתברר , כפי שכבר אמרתי, אצל אותו עו"ד שתפני אליו שתחום התמחותו הוא דיני עבודה וישנם לא מעט כאלו, ואולם, תבחני טוב טוב כל אחד מהם, תשווי דעות וכמובן, השכ"ט שתידרשי לשלם בעבור שכירת שירותי של אותו עו"ד. מומלץ כי תבקשי המלצות לגביו מגורמים ואנשים אחרים שייצג ואת מידת הצלחותיו , אופן ניהול התיק וכמובן, מקצועיותו. תוכלי לקבל מידע ראשוני עליו באם תיכנסי לאתר אינטרנט הנקרא "תקדין" בו מופיעים פסקי דין של אותו עו"ד שתשכרי באם תידרשי לכך. התשובה שאני קורא לה לקונית ולאור ניסוח התשובה, ייתכן שכדאי שתשקלי לחזור לתפקידך לפרק זמן מסויים, נסי לבקש תשובה לשאלת הזמן שתתבקשי לחזור לתפקידך בטרם תוכלי לקבל תשובה לשאלתך בעניין הקידום וזאת מאחר שלהערכתי התשובה היא תשובה גורפת לכל עובד ולווא דווקא מכוונת אלייך , ודאי כאשר מדובר בחברה ציבורית גדולה. מובן כי עובדת חזרתך לאותו תפקיד באותו סניף בו אירע השוד יכולה , בהתמלא ובהתקיים תנאים מסויימים תהווה עילה מספקת ומקובלת על חברת דואר ישראל. ואתן דוגמא: באם תמציאי חוות דעת רפואית כי לאור השוד שארע, התדרדר מצב הנפשי, הרי כי אז ייתכן לכאורה כי ממצא רפואי הקושר את התדרדרות מצבך בשילוב קשר ישיר עם מקרה השוד, יקדם את בקשתך להעברה מתפקידך לתפקיד אחר, ואולם הכל נתון לשיקול הדעת של הנהלת דואר ישראל, המחלקה הממונה , מחלקת כח האדם. מידע אישי, לא מפטרים עובד כה ותיק ולא פיטרו עובד מסיבות חמורות הרבה יותר מהסיבה שציינת שהיא כשלעצמה סיבה קשה דיה, כך שלכאורה, אינך צריכה לחשוש מאיבוד תפקידך. ושוב, לא פיטרו עובד בגין סיבות חמורות יותר, על פי כמה וכמה מהסיבה שציינת. לעניין השחיקה במקום עבודה, מטבעה קיימת , ועל פי כמה וכמה אחרי 15 שנים באותו התפקיד. עילת שחיקה כשלעצמה לא תקדם ולא תשרת את מטרתך בסייג אחד והוא שתפני בבקשה לקידום מסיבת היותך באותו התפקיד שנים כה רבות , מכירה את כל הנהלים ומבקשת קידום ובקשה זו תקבל משמעות אחרת, חיובית הרבה יותר. ואולם, אני חוזר ומציע כל כל שאלה ושאלה תופנה לעו"ד מומחה בדיני עבודה. אם הייתי יכול הייתי מפנה אותך ואולם מפאת סודיות, אופיו של האתר וסיבות של חסיון וסיבות משפטיות נוספות שאיני יכול לפרטן, ודאי לא בפורום זה, אני מנוע בתכלית האיסור לעשות כן. הצעה פרודוקטיבית נוספת היא אתרי אינטרנט חינמים בהם פונים בשאלה בפורומים של עורכי דין, ומקבלים תשובה ראשונית ולעיתים די מדוייקת לשאלה זו אחרת ותמצאי גם פורומים של משפטנים שתחום התמחותם הינו דיני עבודה. בהצלחה, מוני

בפנייתך ציינת את שמך המלא(לימור אברהם) , תפקידך (פקידת אשנב)ומקום עבודתך, אור יהודה. האם קיימת סיבה לחשיפה זו או שזו חשיפה מודעת שנעשתה בתום לב? רוב רובם של הפונים אם לא כולם, אינם חושפים את עצמם בצורה חושפנית כל כך כפי שאת עשית. לא זו אף זו כי,פנייתך היא פנייה משפטית לכל דבר ועניין ואף כותרתה מדברת בעד עצמה-"שאלה בדיני עבודה". איני מוצא הקשר כלשהוא בין שאלתך לבין אופיו של האתר שדן בזוגיות, חברה תעסוקה. כל כולה של פנייתך ושאלותייך הינה פנייה משפטית גרידא. זו שאלה מעניינת והתשובה תהא הרבה יותר. בברכה, מוני

היא למה אתה ממשיך לכתוב תגובות לא רלוונטיות וחופרות