מועסק בהתשה של מנהל

אני פונה כאשר אני חושב שאני מבין דבר מה על המצב שאני חווה, ובכל זאת אני רואה שאין שינוי. הייתי מגדיר את הההתשה ככלי שמופעל עלי. ושאלתי מה הדרך להתמודד איתה. אני מתמודד עם בעיה, מנסים להתיש אותי במסגרת העבודה. כל הזמן מנסה מנהל בכיר ללחוץ על המנהל שלי להרע את התנאים שלי. הוא מנסה להדוף חלק מלחצים וזה הגיע למצב שהוא מנוטרל לגמרי. הוא אינו מסוגל לעמוד מול הלחצים מעליו. והדרישות להרעת תנאי מתגברות. בעת האחרונה זה הפך להצגת דרישות שברור למנהל שלי שהוא עלול להפגע מהם באופן ישיר והוא מתחמק ואולי גם החל לשתף פעולה איתו כל זאת לאחר שעשיתי איתו שיחה גלויה על המצב האמיתי של המחלקה במישור המקצועי! מאותו רגע הוא עבר לשתף פעולה בשתיקה והמנהל הבכיר מתיש אותי בזימון לפגישות שבהן כל הזמן יש איומים סמויים והתשה בהרעת התנאים שיגיעו. אני מאוד לא מתעניין בתחבולות הנל ורוצה לעשות את עבודתי וזהו. כל תקופה יש מעגל חוזר עם אותו ריטואל, תמיד זה כאילו עניין טכני וההתשה היא נפשית. אני מרגיש שזה טיפוס אנטי סוציאלי שהבנתי שיש עוד עובדים שנמצאים כל הזמן בתהליך כזה גם. זה כאילו טיפוס שעסוק כל הזמן בהתשה מתמשכת כדי להשיג משהו שנראה לו הצלחה באמצעות איומים סמויים לגבי עדיין החמור מכל טרם קרה. אבל לאחר השיחה האחרונה נראה שכל השדים התעוררו. זימון מהיום למחר בשעות לא הגיוניות. שאלתי מה יותר חמור המשך ההגררות או כניסה לעמדה תקיפה סרבנית? לעצור את ההתשה ולראות מה יקרה. יש לי תחושה די מבוססת שמדובר בפסיכופט במובן המקצועי של המושג. האם גישה אסרטיבית כוחנית יכולה לעצור את ההתשה? אציין שאין לי כפיפות ישירה אבל הוא התלבש עלי גם אם לכאורה הסיבה היא טכנית ענינית לכאורה. ברור שזה לא זה. וזאת לאחר שכבר ננקטו מספר צעדים שפגעו פועל שיכולת התפקוד הישירה שלי וזאת לאחר סרוב מצידי להמשך ההתשה שתארתי. וזאת לצד עיוות של עובדות בדבר תנאי ההעסקה שלי כאשר המנהל הישיר מתכחש למציאות ותלותי באופיו מול המנהל הבכיר. למעשה ניתן להגדיר מצב זה כהעסקה תחת ניצול ובכל זאת הדילמה הגדולה לצאת למלחמה מתישה יותר או לא? בתנאים שנוצרו שתי האופציות לא טןבות לא עזיבה מבחירה שתצריך השקעה גדולה בהעברת המטלות והפסד בונוסים של פעולות שכבר בצעתי וע דתי בשבילם. והשארות במצב של הרעה הדרגתית ממשית מתמשכת. זו מציאות עם דילמה בין אופציות מקצועיות ומכלול של האנשים שבעניין. קושי להכריע בעניין.