מה הדרך הנכונה?

אני שכיר על בסיס שכר ואחוזים בחברת הייטק, הבוס שגייס אותי חברותי גמיש לכאורה ובתחילת הדרך הכל היה תקין המסירות שלי הביאה ל גדלה עצומה של הפרויקטים בתחום אחריותי. אלא שאז התווסף שותף בכיר מעליו, והבוס נהיה חלש תלותי כמו בובה. מהופנט מצטט אותו. ממש כמו חבר בכת ברמת העדר שקול דעת עצמי. השותף החדש פעל בכל דרך להרוס את שבמסגרתו אני עובד. נותרתי עם מערך פתוח של לקוחות שדורש שירות אבל במקביל הרס תפקודי בחברה. עד שאין לי דרך לתפקד למרות שבפועל זו לא אחריותי. הבוס שהפך תלותי בובה בורח מאחריותו הם נמענים מלפטר אותי. נותרתי חסר שכר אבל כל הלקוחות מופנים אלי. נראה שהם רוצים שאעזוב בעצמי. נוח להם לא לעשות דבר ולהתעלם מאחריותם. הבעיה הולכת ונעשית גרועה כאשר מחקו רשומים שלי מהמחשבים ועוד הפרעות שמונעות אפשרות לתפקד. כאן שאלתי. אישיות הבוס תלותית כנראה שלמעשה נמצא בפחדים אולם מעתיק דפוסי פעולה סוציופטים של מעבר על נורמה וכללים שאימץ מהשותף החדש ישן. מה הדרך הנכונה לנהוג עם טיפוס תלותי שהינו בעל מנגנון אנטיסוציאלי? נראה כי ליפול למלכודת המניפולציה של הפעלת הדחף האנטיסוציאלי אצלם זו דרך שגויה. מה כן נכון כדי לצאת מהמצב הזה בהבנה עם מי יש עסק? ברב המצבים שחזרו על עצמם במקרים קודמים עם עובדים נוספים פעלו באופן זהה הכנסה של העובד לסוג של מצב הסגר וצמצום תפקודי מיררו את חייו ואז זרקו אותו ומה שבולט שזרקו עובדים מצטיינים בעצם לא מפתיע. אלא שברור שאין קשר לאם היית טוב או לא. נר4ה שמערכת השיקולים היא סגידה לנרקסיסט וגחמותיו.