דחוף - פיטורין עקב מחלה

שלום אחותי(נשואה עם ילדים) מורה במקצועה (לימדה כ 10 שנים), לקתה לפני כ 5 שנים בסכיזופרניה (קולות). היא מטופלת ברספרדל, אשר משפיע עליה טוב, היא חזרה לתפקד ואף התקבלה לעבודה כמורה בשנת הלימודים הנוכחית. (כרגע ללא קביעות, שכן היתה בהפוגה מספר שנים), היא קבלה חוות דעת מצויינת מהמנהלת ומהתלמידים. היום היא קיבלה הודעה ממשרד החינוך לעזוב מיידית את בית הספר (פיטורין לאלתר) עקב מחלתה (היא מילאה טפסים בעבר - עבור משרד החינוך בו אישור רפואי על תפקוד תקין ולקיחת תרופות). האם זה חוקי? מה אפשר לעשות? היא מיואשת, העבודה גרמה לה לפרוח. תודה

לדעתי, זו ממש חוצפה, אם הם מודים במפורש שהיא מפוטרת עקב מחלתה. אם המחלה ברגיעה מוחלטת, עם או בלי תרופות, אין שום הצדקה לפטר אדם עקב מצבו הרפואי, והדבר מהווה לדעתי אפליה אסורה, לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תשנ"ח 1998, שקובע כך - "8. איסור הפליה בתעסוקה (א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה: (1) קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה: (4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורין או פיצויי פיטורין; (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה. (ב) לענין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין הענין. (ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה. (ד) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על מי שהיה בעבר אדם עם מוגבלות, על מי שנחשב לאדם עם מוגבלות ועל בני משפחתו של אדם עם מוגבלות המטפלים בו..." בנוסף, בדיני העבודה הכלליים (שבניגוד למה שאומר ד"ר לין - אינני מומחית בהם) - לפיטורין צריך סיבה סבירה, ובפרט כאשר מדובר בפיטורין על ידי גוף ציבורי כמו משרד החינוך. מחלה במצב שקט בפירוש לא נשמעת כעילה לפיטורין. אני מציעה לאחותך לפנות בהקדם האפשרי ליעוץ משפטי אישי, במועצת הפועלים, או בנעמת, או אצל כל עורך דין פרטי שמתעסק בדיני עבודה, או לארגון המורים אליו היא שייכת, ולפנות לבית הדין לעבודה בבקשה למניעת או ביטול הפיטורין. דרך נוספת היא לפנות אל נציבות שוויון זכווית לאנשים עם מוגבלות, בירושלים, בית השנהב, רח' כנפי נשרים גבעת שאול - ולבקש עזרה. מצטערת שאין לי הטלפון, נסי ב 144

כיוון שנקראתי לדגל אני מנסה להיענות לאתגר. על פני הדברים נראה שהפיטורין עומדים בניגוד לחוק, ובאופן ספציפי בניגוד לחוק אנשים עם מוגבלות האוסר על אפליה מסוג זה. כמובן שיש לבדוק את המקרה לגופו ולפרטיו כדי לתת תשובה מוסמכת יותר. תביעות שכאלה נידונות בביה"ד לעבודה וכמובן שניתן לתבוע את השבת העובד לעבודה או לחילופין פיצויים על נזקיו.

כמובן שתשובתה מלאה ויפה יותר :-)